Jak rozliczyć nadgodziny w równoważnym systemie pracyZadania powinny być planowane w granicach norm, zdarza się jednak, że podwładny przepracował więcej godzin niż obowiązujący go wymiar. Rolą pracodawcy jest wówczas ustalenie, które z nich są nadliczbowymiMagdalena Skalska•17 października 2013
Statuetka albo order za kreatywność i wydajnośćUznaniowość w przyznawaniu nagród to problem nie tylko korpusu służby cywilnej. Dyrektor generalny ma prawo ustalać własne zasady premiowania najlepszych, które jednak pracownicy mogą oprotestowaćGrażyna Leśniak•16 października 2013
Jak ustalać pomniejszenie składnika wynagrodzenia za okresy absencji chorobowej pracownikaPROBLEMAldona Salamon•10 października 2013
Jak wzrost najniższej pensji wpłynie na wskaźniki płacoweOd 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wyższe niż w poprzednim roku o 80 zł. Spowoduje to zmianę wielu kwot niezbędnych do rozliczenia zatrudnionych na liście płacRenata Majewska•03 października 2013
Wzrosną refundacje mające zachęcać do zatrudniania bezrobotnychOd nowego roku pracodawcy, którzy zdecydują się na angaż podopiecznych urzędu pracy, mogą uzyskać większą pomocRenata Majewska•03 października 2013
Pierwsza pensja niższa od minimalnejMój syn ukończył szkołę zawodową i dość szybko znalazł pracę w niewielkiej mieszalni pasz w sąsiedniej gminie - opowiada pani Kazimiera z Podkarpacia. - Gdy się umawiał, szef mu powiedział, że na początek dostanie najniższą możliwą pensję, potem się zobaczy. Sprawdziliśmy, że najniższa płaca to 1600 zł, tymczasem syn w umowie ma zapisane 1280 zł, i to z jakimś dodatkiem. Czy pracodawca łamie prawo, nie płacąc najniższej możliwej pensji?Anna Ochremiak•20 września 2013
Jak określić kwotę wolną od potrąceń dla osób w niepełnym wymiarze czasu pracyProblemIzabela Nowacka•19 września 2013
Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który kończy zatrudnienie i ma niedopracowany nominałProblemIzabela Nowacka•19 września 2013
Jak opłacić nadgodziny pracownika, z którym firma rozstaje się w trakcie rocznego okresu rozliczeniowegoPROBLEMRenata Majewska•05 września 2013
Do jakiej wysokości można dokonywać potrąceń z wynagrodzeniaPracownik zatrudniony na 3/4 etatu ma zasądzone alimenty w kwocie 488 zł miesięcznie oraz zajęcie komornicze w wysokości 8250 zł. Przy naliczaniu jego wynagrodzenia stosuje się podwyższone koszty uzyskania oraz kwotę zmniejszającą podatek. Ile można potrącić z wynagrodzenia, które wynosi 1107,40 zł netto? Jak będą wyglądać szczegółowe wyliczenia?Izabela Nowacka•22 sierpnia 2013