Wynagrodzenia

Wysłaliśmy pracownika do pracy na Słowację. Oddelegowanie obejmuje okres od 15 lutego do końca maja 2013 roku. Nie jest to zwykła podróż służbowa, lecz wysłanie do pracy ze zmianą miejsca jej świadczenia w drodze aneksu do umowy o pracę. Wynagrodzenie zostało określone w euro i wynosi 1250 euro miesięcznie. Za luty za część zagraniczną pracownikowi przysługuje 625 euro, a za pracę jeszcze w Polsce - 2580 zł (pełna pensja za pracę w Polsce wynosi 5160 zł). Nie mamy na Słowacji żadnego oddziału i to my jesteśmy płatnikiem wynagrodzenia. Jak rozliczyć wynagrodzenie za luty, jeżeli płatne jest w ostatnim dniu miesiąca? Pracownik ma prawo do zwykłych kosztów uzyskania przychodów oraz do kwoty zmniejszającej podatek. Jak ustalić część przychodu zwolnioną z podatku oraz od jakiej podstawy naliczyć składki na ZUS?

Czy do wynagrodzenia pracownika wynikającego z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, branego pod uwagę m.in. przy ustalaniu dodatku za godziny nadliczbowe, trzeba wliczać także dodatek funkcyjny?

Wprawdzie często są kością niezgody, a o ich wysokości rozpisują się na przełomie roku tabloidy, ale motywowanie urzędników to jeden z najważniejszych elementów zarządzania zasobami ludzkimi, również w służbie cywilnej

Pracownicy sfery budżetowej muszą przepracować co najmniej 180 dni, aby otrzymać dodatkową nagrodę roczną. Nie brakuje jednak wyjątków. W tym roku do tego katalogu dołączą osoby powracające z urlopu macierzyńskiego

Sprawdź swoją wiedzę

PROBLEM

Wynagrodzenia

PROBLEM - W styczniu 2013 roku córka naszej pracownicy ukończy 14 lat. Czy zatrudniona musi w tym miesiącu wykorzystać ostatni raz dwa dni opieki nad dzieckiem, czy może zrobić to do końca roku? W czasie ferii zimowych jej córka jedzie na zimowisko organizowane przez szkołę. Pracownica ubiega się o dofinansowanie. Zostanie jej przyznana kwota 300 zł ze środków bieżących. Jak rozliczyć jej przychód za styczeń w sytuacji, gdy chce wziąć urlop wypoczynkowy na ferie (24 godz.) oraz ewentualne dwa dni opieki? Pracownica otrzymuje 2800 zł płacy zasadniczej oraz zmienną prowizję zależną od wyników sprzedaży, przy czym w listopadzie 2012 roku nie otrzymała prowizji, gdyż nie wypracowała minimalnego progu sprzedaży. Prowizja za październik to 589,30 zł, a za grudzień - 735 zł. Za styczeń wyniesie ona 463 zł. Pracownica ma prawo do zwykłych kosztów uzyskania przychodów, ale nie złożyła oświadczenia PIT-2.