2014 rok z nowym minimum płacowym
Tradycyjnie od 1 stycznia zmienia się stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2014 roku jej wysokość osiągnie poziom 1680 zł
Wzrost najniższej pensji ma istotny wpływ na warunki zatrudnienia. Część pracowników zarabia bowiem właśnie minimum płacowe. Tym osobom kwota wynagrodzenia zmienia się automatycznie wraz z ustawową podwyżką. Nie ma potrzeby by pracodawca wręczał im aneksy czy wypowiedzenia dostosowujące poziom płac do nowej stawki minimalnej pensji. Zgodnie z art. 18 k.p. postanowienia umów o pracę nie mogą być bowiem mniej korzystne dla pracowników niż przepisy. Kodeks pracy przewiduje więc mechanizm, zgodnie z którym postanowienia umów o pracę mniej korzystne niż rozwiązania prawa pracy są nieważne, a w ich miejsce stosuje się odpowiednie przepisy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.