Jak obliczyć podstawę do zasiłku chorobowego dla pracownika, który przekroczył limit trzydziestokrotności

Pracownik zachorował w październiku 2013 roku (pierwsza choroba w tym roku) i miał zwolnienie lekarskie na 8 dni. Jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 9500 zł. Ma też wypłacany w każdym miesiącu dodatek funkcyjny w wysokości 500 zł (dodatek przysługuje niezmiennie mimo usprawiedliwionych nieobecności). W styczniu 2013 roku otrzymał również 12 tys. zł nagrody rocznej (za 2012 rok), która jest z kolei obniżana za okresy niezdolności do pracy (wynika to z regulaminu nagród). Nie ma jednak zapisów, w jaki sposób następuje pomniejszenie. Z praktyki wynika, że zlicza się absencje w danym roku i ustala, jaki stanowiły procent czasu pracy. Jeśli mniej niż 10 proc., to nagroda jest wypłacana w całości. Im więcej zwolnień lekarskich, tym większy jest stopień zredukowania nagrody. W 2012 roku pracownik nieco dłużej chorował, więc nagroda była mniejsza. Jak obliczyć wysokość zasiłku za październik 2013 roku, jeśli w listopadzie 2012 roku pracownik osiągnął górną granicę rocznej podstawy wymiaru składek emerytalnej i rentowej (przychód od stycznia do października 2012 roku wyniósł 102 182 zł, cały listopad przepracowany)?