Jak wzrost najniższej pensji wpłynie na wskaźniki płacowe

Od nowego roku minimalne wynagrodzenie za pracę na pełnym etacie będzie wynosić 1680 zł brutto miesięcznie, a dla osób w pierwszym roku pracy - 1344 zł brutto miesięcznie (1680 zł x 80 proc.). Wynika to z art. 6 ust. 1 i 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz z rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 roku. Zawsze z okazji zmiany jego wysokości pracodawcy pytają, czy muszą korygować umowy o pracę osób opłacanych według najniższej stawki. Wszystko zależy od sposobu sformułowania wynagrodzenia za pracę w angażu zatrudnionego. Jeśli umowa o pracę posługuje się pojęciem "minimalne wynagrodzenie za pracę", nie ma potrzeby jej modyfikacji. Gdy natomiast strony podały w umowie o pracę konkretną kwotę, trzeba sporządzić aneks. Dodajmy jednak, że nawet bez dochowania tej formalności, i tak od 1 stycznia 2014 r. pracodawca ma obowiązek płacić za miesięczną pracę w pełnym wymiarze nie mniej niż odpowiednio 1680 zł lub 1344 zł brutto.