Złe przepisy utrudniają kontrolerom ściganie nieuczciwych firmWiele obowiązków nakładanych na PIP nie może być właściwie wykonanych z powodu nieprecyzyjnych zapisów ustawowych. O ich zmianę występuje główny inspektor pracyTomasz Zalewski•21 sierpnia 2013
Nieplanowane wolne dni wyłącznie za zgodą pracodawcyPracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu na żądanie. Czy pracodawca może odmówić i nakazać zatrudnionemu przyjść do pracy?21 sierpnia 2013
Ruchome godziny pracy - korzyść dla petenta i urzędnikaRozmowa z Dobrosławem Dowiatem-Urbańskim, zastępcą dyrektora departamentu prawnego Kancelarii Prezesa Rady MinistrówMałgorzata Piasecka-Sobkiewicz•21 sierpnia 2013
Z jakich uprawnień rodzicielskich mogą skorzystać mundurowiOsoby pełniące służbę w armii lub w policji mają prawo do opieki nad dziećmi na takich samych zasadach jak pracownicy. Dzięki temu zatrudnieni w resortach siłowych będą mogli spędzać więcej czasu z podopiecznymiBożena Wiktorowska•19 sierpnia 2013
Zatrudniony na czas określony może wrócić do firmy po zwolnieniuPracownik jest zatrudniony na umowie o pracę zawartą na sześć miesięcy. Firma ma przejściowe trudności i chce zmniejszyć zatrudnienie. Czy może rozwiązać kontrakt z zatrudnionym przed upływem terminu, jeśli nie przewidziała w umowie dopuszczalności wcześniejszego jej rozwiązania?Not. BL•19 sierpnia 2013
Firma ma prawo zdecydować o przerwie od pracyWolna godzina na spożycie posiłku może wynikać z organizacji zadań u konkretnego pracodawcy. Powinni być nią objęci wszyscy zatrudnieniDariusz Gawron Jedlikowski•19 sierpnia 2013
W jaki sposób dostosować czas pracy do obowiązków rodzinnychNowe elastyczne przepisy ułatwią zatrudnionym godzenie spraw zawodowych z prywatnymi zajęciami. Zmiany pozwolą firmom na zrealizowanie potrzeb podwładnych bez dodatkowych kosztów czy ryzyka mandatu od inspektora PIPTomasz Zalewski•14 sierpnia 2013
Zaległe odpisy na fundusz tylko za trzy lata wstecz i bez odsetekPracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą finansować go poprzez odprowadzanie corocznych odpisów. Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się z tego obowiązku, z żądaniem przekazania należnych środków na fundusz może wystąpić do sądu działająca w firmie organizacja związkowa. Czy istnieją jakieś ograniczenia w dochodzeniu przez związek zaległych kwot?14 sierpnia 2013