Prawo pracy

Wrzesień to zazwyczaj czas uczestnictwa w szkoleniach i podejmowania studiów podyplomowych przez pracowników, również tych zatrudnionych w sektorze finansów publicznych. Większość z nich podnosi kwalifikacje zawodowe na podstawie kodeksu pracy. Jednak niektórzy zostali objęci odrębnymi regulacjami określającymi odmiennie ich status pracowniczy. Wyjaśniamy, na czym polegają różnice

● W jaki sposób ustalić protokół powypadkowy, gdy nie można nawiązać kontaktu z poszkodowanym

Na wniosek pracownika służby cywilnej wolnego w zamian za nadgodziny można udzielić przed urlopem lub po urlopie wypoczynkowym, nawet po zakończeniu okresu rozliczeniowego

W marcu tego roku zatrudniłam na umowę na zastępstwo pracownika. Po miesiącu postanowiłam zmienić mu umowę na czas określony. Poinformowałam pracownika o takiej zmianie. Niestety w dniu, kiedy miał podpisać nową umowę, poszedł na zwolnienie. Zmiana systemowa zaszła, lecz dokument nie został podpisany. Umowa na czas określony kończy się 30 września, a na zastępstwo zdążyłam zatrudnić nową osobę. Czy pracownika, który jest na zwolnieniu i nie zdążył podpisać umowy, obowiązuje nadal umowa na zastępstwo czy umowa na czas określony?

Pracodawca, udzielając podwładnemu urlopu bezpłatnego na czas wykonywania zadań w innym zakładzie, może elastycznie dostosować strukturę zatrudnienia do potrzeb firmy oraz zmniejszyć związane z nią koszty

Pracujących na umowę w celu przygotowania zawodowego należy uwzględnić w liczbie etatów wymaganych do utworzenia ZFŚS

Pracodawca, przygotowując taki dokument, powinien podać, jakie warunki ulegają zmianie i co proponuje w zamian. Pracownikowi przysługuje prawo do odmowy i odwołanie do sądu pracy

Pracownik zatrudniony na stanowisku magazyniera zawarł umowę o odpowiedzialności materialnej z tytułu powierzonego mu mienia, a ponadto podpisał oświadczenie o wyrażeniu zgody na potrącanie przez pracodawcę z przysługującego mu wynagrodzenia należności z tytułu ewentualnego niedoboru. Po jednej z inwentaryzacji okazało się, że niedobór wystąpił. Pracodawca potrącał mu z kolejnych pensji różnej wielkości kwoty aż do wyrównania wartości stwierdzonych braków. Pracownik zażądał jednak wypłaty potrąconych mu z wynagrodzenia kwot, składając jednocześnie oświadczenie, że cofa wyrażoną uprzednio zgodę na potrącenia. Czy pracodawca jest w tej sytuacji zobowiązany do zwrotu pracownikowi potrąconych wcześniej kwot?