Przyczyna wypowiedzenia zmieniającego musi być zgodna z prawdą i konkretna

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy następuje wtedy, gdy pracodawca proponuje pracownikowi na piśmie nowe warunki pracy lub płacy. Wskazuje na to wprost art. 42 par. 2 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Orzecznictwo sądowe precyzuje jednak, iż z wypowiedzeniem zmieniającym mamy do czynienia wtedy, gdy pracodawca wypowiada dotychczasowe warunki pracy lub płacy i zarazem proponuje w to miejsce nowe warunki. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 7 stycznia 1997 r. (sygn. akt I PKN 51/96 OSNP 1997/16/288). Zatem wypowiedzenie zmieniające powinno zawierać wskazanie, jakie warunki mają ulec zmianie i co pracodawca proponuje w ich miejsce. Przykładowo pracodawca powinien wskazać, że wypowiada warunki płacy w części dotyczącej wynagrodzenia zasadniczego, podając, że po okresie wypowiedzenia będzie ono wynosić nie 3500 zł, ale 2700 zł miesięcznie.