Kodeks nie musi wskazywać kryterium nierównego traktowaniaOrzeczenieKarolina Topolska•13 sierpnia 2013
Za lokum w firmie można pobrać opłatę od związkowcówOrganizacja związkowa wystąpiła o udostępnienie jej na terenie zakładu lokalu oraz sprzętu potrzebnego do wykonywania działalności związkowej. Czy pracodawca jest zobowiązany spełnić takie żądanie?13 sierpnia 2013
Po wypowiedzeniu wolno zawrzeć ugodę przed specjalną komisjąPracodawca wypowiedział umowę o pracę zatrudnionemu. Ten chciałby zakwestionować wypowiedzenie, ale w inny sposób niż poprzez wniesienie odwołania do sądu pracy. Czy jest możliwa inna droga?Not. BL•12 sierpnia 2013
Żądanie przywrócenia do pracy nie zawsze jest opłacalneWyrok sądu umożliwiający powrót zatrudnionego do firmy po bezprawnym zwolnieniu może być dopiero początkiem walki o etat. Dla pracownika często korzystniejsze jest domaganie się odszkodowaniaŁukasz Gaweł•09 sierpnia 2013
Gdy praca wykonana, lecz zapłaty brakPan Michał pracował w firmie świadczącej usługi w zakresie naprawy statków i budownictwa okrętowego. Zarówno on, jak i inni pracownicy firmy zostali w ramach umowy o pracę wysłani do zagranicznego oddziału pracodawcy w Szwecji jako spawacze konstrukcji stalowych. Niestety mimo wykonanej pracy nie dostali wynagrodzenia. - Jak odzyskać należne pieniądze za pracę za granicą? - pyta czytelnik.Mariusz Mosiołek•09 sierpnia 2013
Nowy pracodawca przejmuje także tych pracowników, o których poprzedni go nie poinformowałSąd Najwyższy o obowiązkach przy przejęciu zakładu pracy08 sierpnia 2013
Na jakich zasadach pracodawca może kontrolować pracownikaPrawo do pozyskiwania informacji o zatrudnionym nie jest nieograniczone, mimo że przepisy nie przewidują w tym zakresie konkretnych zakazów. Na przykład o monitoringu trzeba poinformować podwładnychKarolina Topolska•08 sierpnia 2013
Ochrona etatu rodziców biologicznych i adopcyjnych nie jest taka samaMimo że wyróżnia ich wspólna cecha - wychowywanie dziecka i wynikająca z tego konieczność ograniczenia zatrudnienia albo rezygnacji z niego - nie każdy z nich korzysta z równie silnych gwarancji zachowania posady. Niektórzy mogą ją stracić z przyczyn ekonomicznych albo szef może im zmniejszyć zarobkiRenata Majewska•08 sierpnia 2013
Kierowanemu do innej pracy nie można obniżyć pensjiPracodawca zamierza powierzyć zatrudnionemu inne zadania niż te przewidziane w umowie o pracę. Czy powinien wypowiedzieć mu warunki pracy lub płacy?Not. BL•08 sierpnia 2013