Kiedy zmiana miejsca zamieszkania i pracy oznacza nowy nabór
Członek korpusu służby cywilnej nie musi stawać do konkursu za każdym razem, gdy przekształca się urząd, w którym pracuje. To samo dotyczy osoby, która przechodzi do innego miasta za porozumieniem stron
O tym, jak pracodawca ma postąpić z pracownikiem, któremu chce zmienić miejsce pracy lub zajmowane stanowisko, mówi ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1978 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Zgodnie z art. 42 pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy, ale nowe warunki musi zaproponować na piśmie (par. 1). Wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy nie wymaga jedynie powierzenie pracownikowi - na okres nie przekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym - innej pracy niż ta określona w umowie o pracę. Pod warunkiem, że jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy i niepowoduje obniżenia wynagrodzenia oraz odpowiada kwalifikacjom pracownika (par. 4).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.