Nagroda jubileuszowa to część wynagrodzeniaUstawa kominowa może uniemożliwić wypłatę specjalnego świadczenia z tytułu osiągnięcia długoletniego stażu pracyKarolina Topolska•07 sierpnia 2013
Relację zatrudnionego można nagrywaćFirma ma prawo powołać zespół, który rozpatruje odwołania pracowników od jej decyzji. Przebieg jego posiedzeń można utrwalaćDariusz Gawron Jedlikowski•07 sierpnia 2013
Pracownik może się zobowiązać do niepodejmowania innego zajęciaFirma w umowie o pracę zakazała podwładnemu dodatkowego zatrudnienia. Czy w przypadku naruszenia tego postanowienia może rozwiązać wspomnianą umowę bez wypowiedzenia?Not. BL•07 sierpnia 2013
Rozkład czasu pracy krótszy niż okres rozliczeniowyRegulamin pracy w firmie przewiduje czteromiesięczny okres rozliczeniowy. Tak też ustalane są grafiki czasu pracy dla pracowników. Czy można skorzystać z planowanych zmian w kodeksie pracy i ustalić je na krótsze okresy bezpośrednio po wejściu w życie nowych przepisów?Not. BL•06 sierpnia 2013
Wydajność pracy można regulowaćWprowadzenie elastycznego czasu na wypełnienie obowiązków, większa dyscyplina przy udzielaniu urlopów, egzekwowanie dyżurów i kontrola zwolnień mogą znacząco podnieść produktywnośćAleksandra Puch•06 sierpnia 2013
Pracownik z rekompensatą za urlop niewykorzystany na wypowiedzeniuFirma złożyła zatrudnionemu wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownikowi temu przysługuje prawo do 25 dni urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w poprzednich latach. Czy uzyska on rekompensatę za ten wypoczynek, jeśli nie będzie mógł go wykorzystać w okresie wypowiedzenia?Not. LG•05 sierpnia 2013
Zamiast wypoczynku pieniądzePanu Kazimierzowi w sierpniu wygasa umowa na czas określony. - Przez ostatnie lata sporo chorowałem i od 2009 r. nie wykorzystałem całego urlopu. Czy będzie przysługiwał mi ekwiwalent, a jeśli tak, to w jakiej wysokości? - pyta nasz czytelnik.Maria Kuźniar•02 sierpnia 2013
Jeśli karmisz dziecko, masz prawo pracować nieco krócejPo urodzeniu dziecka wykorzystałam już urlop macierzyński, ale nie zamierzam brać wychowawczego, tylko wrócić do pracy. Pracując, chciałabym jednak nadal karmić dziecko. Z rozmowy z szefem zrozumiałam, że moje wcześniejsze wychodzenie z pracy nie będzie mile widziane. Kazał mi też przynieść zaświadczenie o karmieniu - żali się pani Kinga. - Proszę o wyjaśnienie, jakie mam prawa w związku z przedstawioną sytuacją? - pyta czytelniczka.Renata Żaczek•02 sierpnia 2013
Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia uzasadnia wypowiedzenieSąd Najwyższy o obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy01 sierpnia 2013
Poradnia kadrowa● Kto ponosi odpowiedzialność za niezapewnienie bezpiecznych warunków na placu budowyMaciej Ambroziewicz•01 sierpnia 2013