Terminy to rzecz ważna

Dzisiejszą lekturę dodatku proponuję rozpocząć od strony, gdzie przypominamy o obowiązkach, które pracodawcy mają wypełnić do końca września. Chodzi o udzielenie pracownikowi zaległego urlopu za 2012 rok oraz o dokonanie wpłaty drugiej transzy odpisu na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Zgodnie z przepisami obowiązującymi do 31 grudnia 2011 r. niewykorzystanie urlopu zgodnie z planem urlopów rodziło po stronie zatrudniającego obowiązek jego udzielenia nie później niż do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Zmiana art. 168 kodeksu pracy, polegająca na wydłużeniu terminu na udzielenie pracownikom zaległego urlopu, pozwoliła pracodawcom na większą swobodę w tej kwestii. W efekcie w mniejszym stopniu są oni narażeni na odpowiedzialność za wykroczenia przeciw prawom pracownika w związku z nieudzielaniem przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. A kara może być dotkliwa, bo wynosi od 1000 zł do 30 000 zł. Także niedotrzymanie przez pracodawcę terminu przekazania drugiej raty odpisu na fundusz socjalny jest zagrożone karą grzywny. Zatem warto sprawdzić, czy w państwa firmach do końca września obowiązki te zostaną spełnione.

Zapraszam także do zapoznania się wywiadem na temat najnowszych propozycji trzech centrali związkowych w zakresie umów na czas określony. Organizacje związkowe proponują m.in. zakaz wypowiadania terminowych kontraktów zawartych na czas krótszy niż 12 miesięcy. Chcą też, aby obowiązywała zasada, że im dłuższa umowa, tym dłuższy czas jej wypowiedzenia, a dodatkowo łączny dopuszczalny okres terminowych umów powinien wynosić 18 miesięcy. Poprosiliśmy o ocenę wszystkich propozycji. Zdaniem naszego rozmówcy, zanim zostaną wprowadzone jakiekolwiek zmiany w tym zakresie, najpierw należałoby rzetelnie wyważyć interesy pracowników i pracodawców. Warto zapoznać się z tymi argumentami.

Na kolejnych stronach znajdą państwo następny odcinek wrześniowego cyklu: Czas pracy po zmianach. Dziś o tym, czy ostatnia nowelizacja działu szóstego kodeksu pracy ma wpływ na organizację czasu pracy w zakładach opieki zdrowotnej.

Z kolei w dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia wyjaśniamy, kto i na jakich zasadach odprowadza składki za pracowników przejętych w ramach umowy outsourcingowej. Niedawno ZUS alarmował, że pojawiają się firmy, które proponują zakładom pracy przejęcie ich pracowników w ramach umowy outsourcingowej. Sugestia jest taka, że przyniesie to realne korzyści finansowe. Niestety, bardzo często nie następuje faktyczne przejęcie pracowników, a firma dokonująca przejęcia nie odprowadza składek na ubezpieczenia społeczne za pracowników. W efekcie to dotychczasowy pracodawca pozostaje z zadłużeniem z tytułu składek, którego ZUS będzie dochodził wraz z odsetkami za zwłokę.

Zapraszam do lektury!

@RY1@i02/2013/177/i02.2013.177.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadzący

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadzący