Prawo pracy

TEZA: Przejęcie zadań (obsługi finansowo-księgowej) szkoły przez gminę z jednoczesnym zatrudnieniem nowych pracowników i kontynuowaniem zatrudnienia przez pracownika szkoły świadczy o przejściu części zakładu pracy na nowego pracodawcę.

Pracodawcy obniżają jego wymiar z tytułu dnia wolnego za świąteczną sobotę. Spór o to, czy postępują słusznie, nie przeszedł do lamusa, bo zmieniając ustawę o promocji zatrudnienia, pominięto ten problem

PROBLEM

Konfederacja Lewiatan pracuje nad projektem nowelizacji ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 592 ze zm.). Proponuje: rozszerzyć działalność socjalną o możliwość finansowania lub współfinansowania opieki medycznej oraz określić ustawowo krąg uprawnionych do korzystania z funduszu. Inicjatywa cenna (co potwierdzają nasi eksperci), ale ustawa wymaga bardziej radykalnych zmian. Dokonaliśmy jej analizy i legislacyjnych niedociągnięć jest dużo więcej. Poniżej to, co według nas trzeba jeszcze poprawić

Postępowanie przed komisją pojednawczą jest dobrowolne i prowadzi się je bez zbędnych formalności. Nadal jest jednak mało popularne, co jest niezrozumiałe, bo przecież znacznie przyspiesza załatwienie spraw

Rozmowa z dr Magdaleną Zwolińską, adwokat z kancelarii DLA Piper Wiater sp.k.

Otrzymałam ofertę pracy w firmie w Polsce, która jest oddziałem firmy brytyjskiej. Uzgodniliśmy kwotę netto i otrzymałam informację, że proponują część umowy z firmą w Polsce (np. minimum krajowe), a część z firmą w Anglii (w sumie otrzymam moje netto). Czy jest to zgodne z prawem?

Pracodawca prowadzi pracowniczy program emerytalny (PPE). Zatrudnił cudzoziemca, który jest objęty polskim systemem ubezpieczeń społecznych. Pracownik ten nie posiada jednak polskiego obywatelstwa, a chciałby przystąpić do PPE. Czy brak posiadania naszego obywatelstwa stanowi przeszkodę do uczestnictwa w takim programie?

Trzy pytania