Przepisów o monitoringu brak. Na razie pozostaje regulaminBędzie on zasadny nawet wtedy, gdy taka kontrola zostanie wreszcie uregulowana, bo tabliczka z informacją, że dane pomieszczenie jest obserwowane, nie wystarczy. A to m.in. zakłada projekt założeń do projektu ustawySławomir Paruch•03 lipca 2014
Elastyczny czas pracy do poprawkiWątpliwości budzą zasady wydłużania okresów rozliczeniowych. Nie jest pewne, czy mogą je zastosować firmy z jednym pracownikiem lub związkiemŁukasz Guza•03 lipca 2014
Od kierowników wolno oczekiwać więcejMenedżera można pozbawić funkcji za bierność jego podwładnych, bo nawet jeśli on sam pracuje ciężko, to liczy się, że jego zespół nie ma wynikówRyszard Sadlik•03 lipca 2014
Czy zmiana pracodawcy wpływa na długość okresu wypowiedzeniaW połowie zeszłego roku zostałem zatrudniony przez osobę prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą na umowę na czas nieokreślony. 1 grudnia 2013 r. mój pracodawca przekształcił się i od tego dnia zaczęła obowiązywać nowa umowa z firmą jako sp. z o.o. Według mnie nastąpiła zmiana pracodawcy. Czy okres zatrudnienia u obecnego pracodawcy mam liczyć od 1 grudnia i jak wpłynie to na długość i termin okresu wypowiedzenia?Marcin Nagórek•03 lipca 2014
Gdy zakład przestaje płacić, wypowiedzenie nie jest potrzebneJakie są dla pracodawcy konsekwencje niewypłacenia wynagrodzenia pracownikowi?03 lipca 2014