Kto odpowiada za stan bhp na stanowisku ochroniarza

Z formalnego punktu widzenia za stan bhp odpowiada pracodawca, a więc podmiot, który zawarł z pracownikiem umowę o pracę.

Zgodnie z art. 207 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.; dalej: k.p.) za stan bhp w zakładzie pracy odpowiada pracodawca, a więc podmiot zatrudniający pracowników. Na nim ciąży szereg obowiązków związanych z ochroną zdrowia i życia pracowników, a w szczególności m.in. organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki jej wykonywania.

Szczegółowe wymagania dotyczące organizacji pomieszczeń pracy zostały określone w dziale III rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.; dalej: r.b.h.p.). Paragraf 15 ust. 1 r.b.h.p. wskazuje, że w pomieszczeniach pracy należy zapewnić odpowiednią temperaturę, wymianę powietrza oraz zabezpieczenie przed wilgocią, niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem. Ponadto, zgodnie z par. 30 r.b.h.p., w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania) nie niższą niż 14 stopni Celsjusza, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18 stopni Celsjusza. Z przepisów nie wynika jednak, jaka jest dopuszczalna górna granica temperatury.

Można jednak posiłkować się wymaganiami określonymi w przepisach rozporządzenia ministra infrastruktury z 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz.U. nr 75, poz. 690 ze zm.). Zgodnie z par. 134 tego rozporządzenia można uznać, że określone w nim temperatury obliczeniowe ogrzewanych pomieszczeń - dla pomieszczeń przeznaczonych na stały pobyt ludzi bez okryć zewnętrznych, niewykonujących w sposób ciągły pracy fizycznej: 20 stopni Celsjusza - odpowiadają w przybliżeniu optymalnym temperaturom w pomieszczeniach pracy. W okresie letnim, gdy pracownicy lżej się ubierają, temperatura powinna być jednak nieco wyższa (22-24 stopni Celsjusza), gdyż warto mieć na uwadze, że różnice temperatur wewnętrznej i zewnętrznej przekraczające 5-7 stopni Celsjusza mogą powodować przeziębienia pracowników i w konsekwencji absencję chorobową.

Ponadto należy również pamiętać, że w przypadku, gdy na stanowiskach pracy temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni Celsjusza, to zgodnie z par. 4 ust. 1 pkt 5 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. nr 60, poz. 279), pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zimne napoje (np. wodę).

W opisanym przypadku zarówno za pracownika ochrony, jak i za stan bhp jego pomieszczenia pracy odpowiada pracodawca, a więc podmiot, który zawarł z nim umowę o pracę, niezależnie od tego, gdzie - i na czyim terenie - pracownik ten świadczy swoją pracę. Należy jednak zweryfikować, czy umowa zawarta pomiędzy administracją ochranianego obiektu a agencją ochrony nie przewiduje obowiązku zapewnienia odpowiedniego, spełniającego wymagania bhp, pomieszczenia pracy dla pracowników ochrony. Trzeba bowiem zauważyć, że agencja ochrony będąca formalnym pracodawcą dla pracowników ochrony świadczących pracę w danym obiekcie, ma bardzo ograniczone możliwości do kształtowania warunków pracy dla podległego personelu. Bez zgody administratora nie może bowiem ingerować w konstrukcje budynku, a co za tym idzie - przebudowywać systemu wentylacji czy klimatyzacji w pomieszczeniu ochrony. Ponadto, ze względów czysto biznesowych, tego typu działania dla agencji ochrony mogłyby być po prostu nieopłacalne.

W związku z powyższym agencja ochrony powinna ustalić z zarządcą ochranianego obiektu, jakie działania należy podjąć, aby zapewnić pracownikom ochrony odpowiednią temperaturę w pomieszczeniu pracy. Warto to zrobić chociażby ze względu na art. 304 k.p., który stanowi, że bezpieczne i higieniczne warunki pracy należy zapewnić nie tylko podległym pracownikom, ale również innym osobom wykonującym pracę w danym zakładzie pracy, niezależnie od podstawy prawnej zatrudnienia.

@RY1@i02/2014/157/i02.2014.157.21700070b.802.jpg@RY2@

Maciej Ambroziewicz specjalista z zakresu bhp

Maciej Ambroziewicz

specjalista z zakresu bhp