Czy zatrudniający dwie osoby musi mieć podpisaną umowę z przychodnią medycyny pracy

Każdy pracodawca, niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników, jest obowiązany zawrzeć pisemną umowę z placówką medycyny pracy na wykonywanie badań profilaktycznych i innych świadczeń zdrowotnych wynikających z przepisów prawa pracy. W związku z powyższym, jeśli w wyniku przeprowadzanej kontroli inspektor Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) stwierdzi niedopełnienie tego obowiązku, może wydać wystąpienie o przeprowadzanie badań profilaktycznych wyłącznie w placówce, z którą pracodawca taką umowę zawarł.

W myśl art. 229 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.; dalej: k.p.) pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom, na swój koszt, profilaktyczną opiekę lekarską.

Badania te, jak i inne świadczenia zdrowotne, których obowiązek zapewnienia spoczywa na pracodawcy, zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (t.j. Dz.U. z 2004 r. nr 125, poz. 1317 ze zm.), powinny być wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia z podmiotem wykonującym działalność leczniczą w celu sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi. Umowa ta powinna określać m.in.:

1) strony umowy oraz osoby objęte świadczeniami z tytułu umowy,

2) zakres opieki zdrowotnej, który w odniesieniu do pracowników powinien obejmować co najmniej te rodzaje świadczeń, do których zapewnienia zleceniodawca jest obowiązany na podstawie kodeksu pracy, niniejszej ustawy i przepisów wydanych na ich podstawie,

3) warunki i sposób udzielania świadczeń zdrowotnych, a w szczególności: sposób rejestracji osób objętych umową, organizację udzielania świadczeń, tryb przekazywania zaświadczeń lekarskich o zdolności do pracy bądź nauki oraz sposób podania tych informacji do wiadomości zainteresowanych,

4) okres, na który została zawarta umowa, z tym że okres ten nie może być krótszy niż rok.

Przepisy nakładają na placówkę medycyny pracy obowiązek przekazywania właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy informacji o niewywiązywaniu się przez zleceniodawcę z obowiązków polegających na przekazywaniu informacji dotyczących m.in.: występowania czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych wraz z aktualnymi wynikami badań i pomiarów tych czynników, zapewnienia możliwości przeglądu stanowisk pracy w celu dokonania oceny warunków pracy czy też udostępniania dokumentacji wyników kontroli warunków pracy, w części odnoszącej się do ochrony zdrowia.

Zatem każdy pracodawca - niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników - jest obowiązany zawrzeć pisemną umowę z placówką medycyny pracy na wykonywanie określonych usług, a w szczególności badań profilaktycznych i innych świadczeń zdrowotnych wynikających z przepisów prawa pracy. Niedopełnienie tego obowiązku - zwłaszcza w przypadku tak małego pracodawcy, który zatrudnia jedynie dwóch pracowników - nie stanowi co prawda jakiegoś wielkiego wykroczenia, natomiast niewątpliwie stanowi podstawę do wydania przez inspektora PIP wystąpienia o przeprowadzanie badań profilaktycznych wyłącznie w placówce, z którą pracodawca taką umowę zawarł.

Oprac. Maciej Ambroziewicz

specjalista z zakresu bhp