SN o wypowiadaniu układów zbiorowych pracyTEZA: Strony układu zbiorowego pracy nie mogą wprowadzać do jego treści postanowień ograniczających możliwość rozwiązywania układu z uwagi na bezwzględnie wiążący charakter normy z art. 2417 par. 1 k.p.Ewa Przedwojska•10 lipca 2014
Prześwietlamy kandydatów do pracy. O co pytać, a co przemilczećPracodawcy dążą do uzyskania maksimum informacji na temat przyszłego pracownika i w praktyce już na etapie rekrutacji oczekują odpowiedzi na pytania niezwiązane z przyszłym zatrudnieniem, niejednokrotnie wkraczające w sferę prywatności. Wszystko przez niekompleksowe regulacjeSebastian Kryczka•10 lipca 2014
Szkoleń w firmie nie trzeba konsultować ze związkamiPostanowiliśmy w firmie, że od września do końca roku będziemy przeznaczać co miesiąc pewną pulę środków na szkolenia pracowników. Zgłosił się do nas jednak przedstawiciel działającego u nas w zakładzie związku zawodowego i stwierdził, że związek nie został poinformowany, na jakich zasadach będą typowani pracownicy do takich szkoleń ani na jakich zasadach szkolenia mają być przeprowadzane. Czy jest obowiązek konsultowania takich kwestii ze związkami zawodowymi? Czy też możemy samodzielnie, jako pracodawca, podejmować takie decyzje i tylko informować o nich pracowników?Krzysztof Gąsior•10 lipca 2014
O naganie nie musi decydować cały zarządAby przesądzić, kto ma prawo nałożyć taką karę, należy ustalić, kto w spółce podejmuje czynności z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawcyRafał Krawczyk•10 lipca 2014
Obowiązki pracownika muszą być precyzyjnie określonePrzedsiębiorcy, wprowadzając w umowach o pracę zapisy chroniące ich interes gospodarczy, nie mogą naruszać praw zatrudnionychDariusz Gawron Jedlikowski•10 lipca 2014
Można umówić się na krótszy okres wypowiedzeniaUmowa o pracę na czas nieokreślony zawiera klauzulę o miesięcznym okresie wypowiedzenia. Czy taki zapis będzie jednak skuteczny, jeśli pracownik zatrudniony jest u pracodawcy ponad trzy lata i zgodnie z kodeksem pracy powinien obowiązywać go trzymiesięczny okres wypowiedzenia?10 lipca 2014
Jak otrzymać dopłatę do wakacji z funduszu świadczeń socjalnychPracownik może ubiegać się o dofinansowanie do swojego urlopu. Firma może też przyznać pieniądze na wypoczynek jego dzieci. O przyznaniu wsparcia decyduje sytuacja materialna rodzinyMichalina Topolewska•09 lipca 2014
Pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia kursu bhpNieprzeszkolenie pracownika może kosztować nawet 30 tys. zł08 lipca 2014
Niepowołany na kolejną kadencję członek zarządu spółki z o.o. otrzyma odprawęByłem zatrudniony na czas nieokreślony w sp. z o.o. na stanowisku wiceprezesa zarządu. W 2013 r. nie wybrano mnie na kolejną kadencję, a następnie zwolniono z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (pracowałem 4 lata). Jako przyczynę wskazano wygaśnięcie mandatu członka zarządu. Czy należy mi się w związku z tym odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika? Były szef twierdzi, że nie, bo odwołanie ze stanowiska w zarządzie i wypowiedzenie umowy o pracę z tego powodu jest równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyny leżącej po mojej stronie.Anna Borysewicz•03 lipca 2014