Urlopowe zawiłości

W każdym roku pracy mamy prawo do urlopu w wymiarze 20 lub 26 dni (zależnie od łącznego stażu pracy i lat nauki). Podczas zatrudnienia na umowę próbną dostajemy urlop za tyle czasu, na ile jest ona zawarta. Jeśli z wyliczenia należnego urlopu wyjdzie niepełny dzień, zaokrągla się go do pełnego, bowiem taka jest zasada obliczania urlopów proporcjonalnych. Jeżeli zatem z panią Haliną podpisano umowę na miesiąc, a jej staż pracy nie przekracza 10 lat, przysługuje jej 20 dni urlopu w roku, więc za miesiąc pracy 1/12 z 20 dni, czyli 1,66 dnia, co po zaokrągleniu w górę daje 2 dni. Przy stażu ponad 10-letnim mamy prawo do 26 dni urlopu w roku, a za miesiąc pracy 1/12 z 26 dni, co daje 2,17 dnia, czyli po zaokrągleniu 3 dni. Analogicznie, przy 3-miesięcznym okresie próbnym należy się 3/12 urlopu, więc przy 20-dniowym rocznym wymiarze byłoby to po zaokrągleniu 5 dni, przy 26-dniowym - 7 dni. Podobnie wygląda sytuacja z umowę terminową. Wtedy również należy się urlop proporcjonalny uzależniony od czasu jej trwania, chyba że zawarta jest np. na pełny rok lub na 2 lata.