Błędy w przepisach utrudniają dopuszczenie do pracy

Większość osób w Polsce zaczyna pracę w nowej firmie na podstawie nieprawomocnych zaświadczeń lekarskich. Zazwyczaj świadczą obowiązki, zanim upłynie 7-dniowy termin na złożenie - w razie zastrzeżeń - wniosku o przeprowadzenie ponownego badania.

- Wątpliwe jest też to, od kiedy biegnie wspomniany termin. Z powodu sprzeczności w przepisach nie jest jasne, czy chodzi o moment wydania zaświadczenia przez lekarza, czy też otrzymania go przez pracodawcę - wskazuje Witold Polkowski, ekspert Pracodawców RP.

Te niejasności utrudniają firmom dopuszczenie zatrudnionych osób do wykonywania obowiązków. W najbliższym czasie resort zdrowia ma jednak szansę usunąć wątpliwości. Do konsultacji społecznych trafił projekt nowelizacji kodeksu pracy, który zmieni upoważnienie do wydania rozporządzenia w sprawie badań lekarskich pracowników.

Zgodnie z art. 229 par. 4 k.p. firma nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Zdaniem ekspertów skoro przepis nie wskazuje wprost, że chodzi o zaświadczenie prawomocne, to trudno zarzucać błąd firmie, która nie czekając na ewentualny wniosek zatrudnionego o przeprowadzenie kolejnego badania, dopuści go do wykonywania obowiązków. W praktyce może jednak dojść do sytuacji, gdy firma zleci świadczenie pracy, a następnie - po wydaniu kolejnego orzeczenia lekarskiego - okaże się, że wskazana osoba nie może wykonywać obowiązków.

- Jeśli pracodawca ma wątpliwości, czy podwładny może świadczyć pracę, powinien sam złożyć wniosek o przeprowadzenie kolejnego badania i wstrzymać się z dopuszczeniem zatrudnionego do wykonywania obowiązków aż do momentu wydania ponownego orzeczenia. Jego obowiązkiem jest przecież zapewnienie bezpiecznych warunków pracy - wskazuje Magdalena Zwolińska, adwokat z kancelarii DLA Piper Wiater.

Podkreśla, że kolejne orzeczenie lekarskie jest ostateczne. Firma nie będzie więc miała wątpliwości, czy może dopuścić daną osobę do świadczenia zadań, czy też nie.

Problemy zatrudniających potęguje błąd w obecnie obowiązującym rozporządzeniu dotyczącym badań lekarskich pracowników (Dz.U. z 1996 r. nr 69, poz. 332 ze zm.). Zgodnie z jego par. 5 pracodawca lub podwładny może wystąpić z wnioskiem o ponowne przebadanie w ciągu 7 dni od wydania zaświadczenia przez lekarza. Tymczasem z pouczenia zawartego we wzorze takiego wniosku (załączonego do rozporządzenia) wynika, że bieg tego terminu rozpoczyna się nie od momentu wydania zaświadczenia, lecz jego otrzymania przez pracodawcę. To ewidentna sprzeczność przepisów.

- Moim zdaniem w tym przypadku istotniejszy jest zwrot zawarty w pouczeniu. Poza tym zawarte w par. 5 rozporządzenia określenie "od wydania zaświadczenia" sugeruje, że termin biegnie nawet, jeśli pracodawca w ogóle zaświadczenia nie otrzyma - wskazuje Magdalena Zwolińska.

Łukasz Guza

 lukasz.guza@infor.pl

Projekt w konsultacjach społecznych