Komu i czemu ma służyć wzmianka o zajęciu bezegzekucyjnym

Pracodawca w momencie otrzymania informacji o zajęciu wynagrodzenia staje się pośrednikiem między pracownikiem (dłużnikiem) a wierzycielem. Z wnioskiem o realizację zajęcia występuje z reguły komornik sądowy, doręczając pracodawcy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia. Po stronie pracodawcy pojawiają się wówczas określone w przepisach obowiązki, a więc: poinformowanie komornika o wysokości wynagrodzenia pracownika, o terminach i kwocie, w jakiej zajęcie będzie realizowane, oraz o przeszkodach w jego dokonaniu. Następnie pracodawca ma obowiązek realizować zajęcie wynagrodzenia poprzez obliczenie i przekazywanie komornikowi odpowiedniej części wynagrodzenia przy zachowaniu kwot wolnych od potrąceń. Jeśli stosunek pracy zakończy się przed całkowitą spłatą zajęcia, pracodawca ma obowiązek umieścić w świadectwie pracy informację o zajęciu zawierającą oznaczenie komornika, sygnaturę sprawy oraz wysokość potrąconych kwot.