Prawo pracy

Dyrektor technikum 2 czerwca 2014 r. z powodu zmian organizacyjnych w szkole wypowiedział umowę o pracę nauczycielce przebywającej na urlopie dla poratowania zdrowia. Uznał, że jest to dopuszczalne, ponieważ rozwiązanie umowy zbiegnie się z terminem zakończenia urlopu. W trakcie biegnącego wypowiedzenia, tj. 5 czerwca 2014 r., złożył jej oświadczenie o skróceniu okresu wymówienia. Czy jest to zgodne z prawem?

Ekwiwalent przy części etatu, wypoczynek po rodzicielskim i wychowawczym, zasady dofinansowania z zfśs czy dodatkowe wolne dla niepełnosprawnych to tylko niektóre problemy, jakie napotykają pracodawcy, udzielając wolnego pracownikom. Poniżej wyjaśniamy wątpliwości, podając także najnowsze stanowiska urzędów

Jeżeli podwładny zachował standardy obowiązujące w zakładzie pracy, to nie można obciążyć go finansowo za powstałe straty

Problem

Problem

W DGP (nr 108/2014) opublikowany został artykuł o tym, że warszawski sąd pracy wydał orzeczenie, zgodnie z którym firma musi wypłacić byłemu pracownikowi 16 tys. zł odszkodowania za zwolnienie z pracy tylko dlatego, że złożył on wniosek o urlop ojcowski. Okazuje się, że to najsurowszy wyrok w sprawach tego typu.

Od uchwalenia kodeksu pracy 26 czerwca minie 40 lat. Przez ten czas służył on regulowaniu stosunków pracy tak w gospodarce socjalistycznej, jak i w warunkach wolnorynkowych. Kodeks pracy przeszedł także gruntowne zmiany w związku z wejściem Polski do Unii Europejskiej. Mimo istotnych przeobrażeń w stosunkach społecznych nie powiodły się dotychczasowe starania o zastąpienie go nową ustawą. Warto więc przedstawić listę przepisów budzących chyba największe kontrowersje, bądź też zastanowić się nad celowością dalszego utrzymania regulacji zwyczajnie anachronicznych.