Charakter może być przyczyną zwolnienia
Jeśli w zespole jest osoba, której cechy osobowości prowadzą do konfliktów, to można ją zwolnić. Nawet jeśli sąd uzna, że rozstanie nie było zasadne, to ze względu na napięte relacje i tak nie przywróci jej do pracy
Jak wynika z ostatnich danych Głównego Urzędu Statystycznego w kwietniu 2014 r. wśród osób zarejestrowanych jako bezrobotne 82,9 proc. stanowili byli pracownicy. Z czego 93,5 proc. to osoby, które straciły pracę w wyniku rozwiązania umowy za porozumieniem stron lub z ich winy. Jedynie 6,5 proc. z tych osób dotknęły zwolnienia zaplanowane przez przedsiębiorstwa.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.