Za 15 minut egzaminu trzeba oddać cały dzień wolny

Jeżeli pracownik został zobligowany przez pracodawcę do stawienia się w zakładzie pracy w celu przystąpienia do egzaminu sprawdzającego przyswojenie wiedzy objętej programem szkolenia bhp, to w takim przypadku przysługuje mu dzień wolny od pracy, niezależnie od tego, ile czasu trwał egzamin.

Zgodnie z art. 2373 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.; dalej: k.p.), pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenia te powinny odbywać się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Szczegółowe zasady organizowania i przeprowadzania powyższych szkoleń określone zostały w rozporządzeniu ministra gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm.; dalej: r.s.b.h.p.).

Co do zasady wezwanie pracownika w dniu wolnym od pracy do udziału w egzaminie stanowi dla niego pracę w godzinach nadliczbowych. W takim przypadku, zgodnie z art. 1513 k.p., przysługuje mu w zamian inny dzień wolny od pracy, który powinien zostać udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. Uprawnienie to powstaje niezależnie od liczby godzin przepracowanych w dniu wolnym - nawet jeżeli udział w szkoleniu bhp trwał jedynie 15 minut.

Pracodawca nie ma prawa wyboru sposobu rekompensowania pracy w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jedyną przewidzianą formą jest udzielenie innego dnia wolnego od pracy, a art. 1513 k.p. nie przewiduje możliwości wypłaty żadnego dodatkowego wynagrodzenia. Nieudzielenie dnia wolnego stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 281 pkt 5 k.p.) i jest zagrożone karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Dopiero w sytuacji, gdy pracodawca nie jest w stanie udzielić pracownikowi innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego (np. ze względu na zwolnienie lekarskie), co spowodowałoby przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, pracownik - zgodnie z art. 1511 par. 2 k.p. - ma prawo do wynagrodzenia powiększonego o dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia.

@RY1@i02/2014/152/i02.2014.152.217000600.802.jpg@RY2@

Maciej Ambroziewicz specjalista z zakresu bhp

Maciej Ambroziewicz

specjalista z zakresu bhp