Nie trzeba określać jednej pory nocnej

Ustalenie obowiązującej w firmie pory nocnej należy do przedsiębiorcy. Kodeks pracy w art. 151⁷ wskazuje tylko, że obejmować ma ona 8 kolejnych godzin między godz. 21.00 wieczorem a 7.00 rano. Konkretne godziny pory nocnej powinny określać przepisy wewnątrzzakładowe: układ zbiorowy lub regulamin pracy. W mniejszych firmach, które nie są zobowiązane do wydawania takich aktów, godziny rozpoczęcia i zakończenia pory nocnej podaje pracodawca w pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia, którą jest zobowiązany wręczyć każdemu pracownikowi. Ma na to 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę.