Prawo pracy

Nie jest jasne, jak rozumieć obowiązek udziału 50 proc. pracowników w referendum strajkowym. Pojawiły się poglądy, że chodzi tylko o jedną kategorię zatrudnionych. SN ma jednak odmienne zdanie

Odpowiedzialność majątkowa za tego rodzaju zachowania jest bardzo dotkliwa finansowo. Jednak zatrudniający, który wykaże, że podjął odpowiednie przeciwdziałania, ma szanse się od niej uwolnić

Zatrudniony co roku jest zobowiązany do wykonania testu. Jest on przeprowadzany przez internet w miejscu pracy. Wcześniej jednak musi wyrazić zgodę na udostępnienie swoich danych osobowych firmom trzecim znajdującym się za granicą, ponieważ platforma testowa znajduje się na serwerach, które są poza Polską. Jest to firma międzynarodowa. Pracownik jest zobowiązany do wykonania takiego testu, ponieważ jego wynik wpływa na jego roczną ocenę. Jak postąpić, jeśli odmówi on udostępnienia danych osobowych firmie trzeciej?

Pracownik może się domagać zapłaty tego świadczenia tylko wtedy, gdy warunki jego przyznania zostały określone w regulaminie

Jeśli pracodawca omyłkowo wypłaci wynagrodzenie w zawyżonej wysokości, ma dość trudne zadanie w kwestii odzyskania nadpłaconych pieniędzy. W takim wypadku może skorzystać z dwóch możliwości.

Za złamanie praw pracowników tymczasowych grozi nawet do 30 tys. zł kary. Warto dbać o prawidłowe ich zatrudnianie, bo będą kontrole PIP

Marek H. zatrudnił w prowadzonej przez siebie cukierni młodocianego na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie nauki zawodu. Czy zasady wypowiedzenia tej umowy są takie same jak umowy o pracę?

W okresie letnim właściciel sklepu ma zamiar zatrudnić młodocianych do wykonywania lekkich prac. Czy jest określony wykaz takich prac?