Pracodawca też skontroluje sposób korzystania ze zwolnienia

Tak. Takie prawo daje pracodawcy ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, a konkretnie jej art. 68 ust. 1 pkt 1. Zgodnie z tym przepisem zarówno ZUS, jak i płatnik składek (który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych) są uprawnieni do kontrolowania ubezpieczonych co do prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy.

Szczegółowy tryb i zasady przeprowadzania kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy określają przepisy rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich. Kontrolę taką przeprowadza się w:

a) miejscu pracy lub w miejscu prowadzenia działalności pozarolniczej (w przypadku pracownika, który pracuje również u innego pracodawcy albo prowadzi działalność gospodarczą),

b) miejscu zamieszkania,

c) miejscu czasowego pobytu,

d) innym miejscu, jeżeli z posiadanych informacji wynika, że jest to celowe.

Co więcej, takie same zasady obowiązują w przypadku wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby wypłacanego na podstawie kodeksu pracy za okres 33 dni, a w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia - za okres 14 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Pracodawca może więc przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy także za okres, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby wypłacane ze środków pracodawcy.

Jeżeli w wyniku kontroli zostanie ustalone, że pracownik w czasie niezdolności do pracy wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie lekarskie od pracy niezgodnie z jego celem, traci prawo do wynagrodzenia za czas choroby, podobnie jak w przypadku zasiłku chorobowego, za cały okres niezdolności do pracy objęty danym zwolnieniem lekarskim.

Katarzyna Ukos

ekspert od ubezpieczeń społecznych

Podstawa prawna

Art. 68 ust. 1 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 159).

Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich (Dz.U. nr 65, poz. 743).

Art. 92 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).