Prawo pracy

Pozbawienie kierownika prawa do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych jest zasadne tylko wtedy, gdy ma on wpływ na planowanie czasu pracy. Tak wynika z linii orzeczniczej Sądu Najwyższego

Staż pracy czy wykształcenie to tylko przykładowe powody, które mogą zadecydować o utracie etatu. Wpisując je do regulaminu, pracodawca musi stosować je konsekwentnie do wszystkich wytypowanych pracowników

Zostałam zwolniona z pracy, a jako ustne uzasadnienie dyscyplinarnego rozstania pracodawca wskazał m.in., że "(...) taka idiotka jak pani nie nadaje się do pracy na stanowisku asystentki prezesa zarządu tak renomowanej spółki...". W wyniku złożonego przeze mnie odwołania sąd pracy przyznał mi odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy (m.in. za niezachowanie pisemnej formy oświadczenia o rozwiązaniu angażu w trybie pilnym oraz brak konsultacji zamiaru rozstania z zakładową organizacją związkową, a byłam zatrudniona bezterminowo). Mam pytanie, czy opisana nieprawidłowa forma rozstania narusza moje dobre imię jako dobrego podwładnego i rzetelnego fachowca?

DYSKUSJA:

Mimo że upłynęło już kilka tygodni od rozwiązania angażu, do dzisiaj nie otrzymałam świadectwa pracy. Przez to nie mogłam zarejestrować się jako bezrobotna w urzędzie pracy. Czy i ewentualnie z jakimi roszczeniami mogę wystąpić w opisanej sytuacji wobec byłego szefa?

Zatrudniony przebywa na wakacjach. W tym czasie w firmie nastąpiła awaria i obecność podwładnego przy usunięciu jej skutków jest niezbędna. Czy szef może przerwać jego wypoczynek?