Mimo porzucenia stanowiska stosunek pracy trwa nadalZa nagłe zaprzestanie wykonywania zadań przez pracownika grozi dyscyplinarka. Zanim jednak pracodawca ją wręczy, musi ustalić okoliczności faktyczne, a dopiero później może definitywnie rozwiązać umowęAgata Mierzwa•05 czerwca 2014
W regulaminie ZFŚS trzeba jasno określić kryteria rozdziału środkówObowiązek uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad działalności socjalnej nie budzi wątpliwości. Przepisy nie precyzują jednak, na czym miałoby polegać konsultowanie z organizacją przyznawania pracownikom świadczeń. W praktyce może to zapewnić udział jej przedstawicieli w komisji socjalnejRobert Stępień•05 czerwca 2014
O stosunku pracy mogą przesądzić wymogi przetargoweZanim inspektor zaleci zawarcie umowy o pracę zamiast cywilnoprawnej, sprawdza nie tylko postanowienia podpisanego kontraktu, ale także inne dokumenty, w tym specyfikację zamówienia publicznegoŁukasz Guza•05 czerwca 2014
Jednostronne zwolnienie ze świadczenia pracy jest niedopuszczalneCzy pracodawca zwalniający w okresie wypowiedzenia pracownika z obowiązku świadczenia pracy powinien uzyskać jego zgodę?05 czerwca 2014
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (wybrane przepisy)t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.; dalej: k.p.29 maja 2014
Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowaniaŚwiadectwo pracy stanowi dokument mocno sformalizowany. Formalny charakter świadectwa pracy ograniczający możliwość umieszczania w nim dowolnych informacji według uznania pracodawcy wynika z tego, iż jego zapisy służą ustaleniu określonych uprawnień z stosunku pracy i ubezpieczenia społecznego. Zapraszamy do lektury komentarza!29 maja 2014
Przepis o trzeciej umowie o pracę stosuje się od 1 maja 2004 r.Strony pierwszą umowę o pracę na czas określony zawarły w lutym 2004 r. Kolejną po dwóch latach, a następną w lutym 2010 r. W styczniu 2014 r. pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem (bez podawania przyczyny). Pracownik uważa, że było to działanie nieprawidłowe i domaga się ustalenia, że był zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. Czy ma szansę, że sąd podzieli jego stanowisko?29 maja 2014
Radiolodzy nie mogą liczyć na to, że ich pensje wzrosną automatycznieSŁAWOMIR PARUCH Decydujące znaczenie dla uzyskania wyższego wynagrodzenia za dłuższą pracę może mieć treść umowyTomasz Zalewski•28 maja 2014