Czy użycie obraźliwego epitetu przy rozwiązaniu angażu narusza dobre imię pracownika
Zostałam zwolniona z pracy, a jako ustne uzasadnienie dyscyplinarnego rozstania pracodawca wskazał m.in., że "(...) taka idiotka jak pani nie nadaje się do pracy na stanowisku asystentki prezesa zarządu tak renomowanej spółki...". W wyniku złożonego przeze mnie odwołania sąd pracy przyznał mi odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy (m.in. za niezachowanie pisemnej formy oświadczenia o rozwiązaniu angażu w trybie pilnym oraz brak konsultacji zamiaru rozstania z zakładową organizacją związkową, a byłam zatrudniona bezterminowo). Mam pytanie, czy opisana nieprawidłowa forma rozstania narusza moje dobre imię jako dobrego podwładnego i rzetelnego fachowca?
Same uchybienia formalne, których dopuścił się były zatrudniający wręczając czytelniczce zwolnienie dyscyplinarne, nie podważają jej autorytetu jako dobrego pracownika i rzetelnego fachowca. Stwierdzenie natomiast, że "(...) taka idiotka jak pani nie nadaje się do pracy na stanowisku asystentki prezesa zarządu tak renomowanej spółki..." z pewnością narusza jej godność. Używanie przez szefa obraźliwych zwrotów nie mieści się bowiem w dopuszczalnej przez ustawodawcę treści i formie rozwiązania kontraktu o pracę, nawet bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy podwładnego. Czytelniczce przysługuje zatem prawo do domagania się ochrony jej godności na drodze sądowej (autorka pomija w niniejszym artykule wszelkie kwestie proceduralne związane z wytoczeniem powództwa o ochronę dóbr osobistych i ewentualnie zapłatę zadośćuczynienia).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.