Pieniądze za nadgodziny także dla menedżera
Pozbawienie kierownika prawa do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych jest zasadne tylko wtedy, gdy ma on wpływ na planowanie czasu pracy. Tak wynika z linii orzeczniczej Sądu Najwyższego
W ścisłym rozumieniu art. 1514 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych nie mają prawa do wynagrodzenia, jak również czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych, chyba że przepracowane godziny przypadają w niedzielę lub święto. Wówczas powinni w pierwszej kolejności otrzymać cały dzień wolny, bez względu na liczbę przepracowanych godzin, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Dopiero w przypadku nieudzielenia takiego dnia trzeba zapłacić im wynagrodzenie wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.