Jakie roszczenia przysługują za niewręczenie świadectwa pracy

Pracodawca, który zaniechał wydania w terminie lub wydał byłemu podwładnemu obarczone błędami świadectwo pracy, naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą. Przy czym jest ona ograniczona. Po pierwsze, dotyczy wyłącznie szkody za pozostawanie bez pracy ze wskazanego tytułu, a po drugie, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas przymusowego bezrobocia, nie dłużej jednak niż za 6 tygodni.

Sposób obliczania omawianego odszkodowania precyzuje rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy. W świetle natomiast par. 2 ust. 1 pkt 9 tego aktu przy jego obliczaniu stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Z uwagi na to, iż odpowiedzialność za niewydanie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy jest precyzyjnie uregulowana w kodeksie pracy, wykluczone jest domaganie się przez byłego etatowca dodatkowego odszkodowania przewidzianego w kodeksie cywilnym z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania.

Wyeksponować również należy, iż to na byłym podwładnym ciąży obowiązek udowodnienia pozostawania bez pracy z powodu niewydania lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Prawomocny wyrok sądu uwzględniający pozew o zapłatę odszkodowania w związku z wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy stanowi podstawę do zmiany tego dokumentu.

Czytelniczka może więc wystąpić przeciwko byłemu zatrudniającemu z pozwem o odszkodowanie za to, że - z braku świadectwa pracy - nie mogła zarejestrować się w urzędzie pracy. Odszkodowanie należy się w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w związku z ww. uchybieniem pracodawcy, ale nie wyższym niż za 6 tygodni. Podstawę prawną roszczenia czytelniczki stanowi jedynie art. 99 k.p.

Anna Borysewicz

adwokat prowadzący własną kancelarię w Płocku

Podstawa prawna

Art. 99 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Par. 2 ust. 1 pkt 9 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.).