Nie dla każdego taka sama ochrona przed zwolnieniem

Zakres praw pracowniczych dotyczących osiągnięcia wieku przedemerytalnego wynika z art. 39, 40, 41¹ oraz 43 kodeksu pracy (dalej: k.p.). W świetle tych przepisów ochrona przedemerytalna oznacza zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, a także ograniczenie dopuszczalności wypowiedzenia takiemu pracownikowi warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę.