Kuszące korzyści, ale i duże ryzyko

Na rynku pojawiły się firmy, które kuszą pracodawców ofertą zawarcia umowy outsourcingu. Pomysł polega na tym, że nowa firma przejmuje wszystkie osoby zatrudnione przez danego pracodawcę, a następnie kieruje je do niego do pracy. Nieuczciwe firmy oferują, że będą dokładać się do składek ZUS i podatków, bo pieniądze mają rzekomo z dotacji unijnych. W praktyce pracodawca ma pokrywać pensję netto danego pracownika oraz od 60 do 65 proc. składek ZUS i podatku dochodowego. Resztę ze swoich środków dokładać ma firma outsourcingowa. Pracodawcy decydują się na skorzystanie z takich usług, aby ograniczyć koszty prowadzenia firmy. Okazuje się jednak, że firmy przejmujące nie odprowadzają składek i należności podatkowych, a urzędy odpowiedzialnością obciążają podmiot, który oddał pracowników.

Problem jest więc bardzo duży. Aby nie pogubić się w gąszczu przepisów, przypominamy, o czym pamiętać, decydując się na outsourcing, i jakie zasady w tym zakresie obowiązują. Wyjaśniamy także liczne wątpliwości, jak chociażby dotyczące tego, czy rzeczywiście są podstawy do dochodzenia należności od dotychczasowego pracodawcy. ZUS bowiem, obciążając dotychczasowego pracodawcę, powołuje się na to, że w rzeczywistości nie zaistniały przesłanki przejścia części zakładu pracy określone w art. 23¹ kodeksu pracy, i tym samym to dotychczasowy pracodawca nadal pozostaje zobowiązany do uiszczenia zaległych składek

Nie każda firma oferująca usługi outsourcingowe jest nieuczciwa i nie każda taka umowa kończy się dla pracodawcy negatywnymi konsekwencjami. Korzystanie w prawidłowy sposób z outsourcingu usług personalnych może przynieść wymierne korzyści. Niemniej jednak pracodawca powinien właściwie przygotować się do transferu, a cała procedura musi przebiegać tak, aby uniknąć narażenia się na fikcyjny outsourcing.

Outsourcing pracowniczy polega na powierzeniu określonych zadań na rzecz podmiotów zewnętrznych, które jednocześnie przejmują pracowników, wykonujących dotychczas te czynności w ramach stosunku pracy. Optymalizacja kosztów pracodawcy może poza tym następować także poprzez korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej, która kieruje do pracodawcy użytkownika pracowników tymczasowych. Na nieuczciwe agencje pracy tymczasowej, proponujące obniżenie kosztów zatrudnienia, trzeba też uważać.

@RY1@i02/2014/142/i02.2014.142.03300010a.802.jpg@RY2@

Jak działają nieuczciwe firmy

Katarzyna Ukos

dgp@infor.pl