Wypożyczenie pracownika nie zawsze legalne

Powiązane ze sobą firmy działające w Polsce i innych krajach Unii Europejskiej znalazły sposób na ograniczenie kosztów zatrudnienia osób pracujących na rzecz grupy kapitałowej. Wygląda tak: polska spółka córka deleguje pracownika do pracy w spółce matce. W czasie gdy ten świadczy pracę dla podmiotu zagranicznego, dochodzi do zerwania więzi między pracownikiem a firmą go wysyłającą. Praca wykonywana jest na rzecz spółki w innym państwie i to jej poleceniom podlega zatrudniony. Zdarza się, że nawet wynagrodzenie wypłacane jest przez przedsiębiorcę przyjmującego. Zdaniem ekspertów taka praktyka stanowi nadużycie możliwości świadczenia usług w UE i naruszenie polskiego prawa pracy.