Uczestnictwo w programie emerytalnym ogranicza staż

@RY1@i02/2014/157/i02.2014.157.18300070c.802.jpg@RY2@

Anna Wijkowska radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy sp. k.

Prawo do uczestnictwa w PPE przysługuje pracownikowi zatrudnionemu nie krócej niż 3 miesiące u pracodawcy, który taki program prowadzi. Tak wynika z art. 5 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 710). Umowa zakładowa może zawierać odmienne postanowienia, np. wydłużyć lub skrócić przewidziany w ustawie okres zatrudnienia, od którego uzależniona jest możliwość przystąpienia do PPE. Jednak warunek dotyczący posiadania wymaganego do przystąpienia do PPE stażu pracy jest jedynym ograniczeniem prawa do uczestnictwa w pracowniczym programie emerytalnym. Powyższe oznacza, iż w przypadku gdy pracodawca prowadzi PPE, prawo do przystąpienia do niego przysługuje wszystkim pracownikom u niego zatrudnionym, jeżeli tylko legitymują się określonym w art. 5 ust. 1 ww. ustawy lub umowie zakładowej okresem zatrudnienia. Jednocześnie prawo przystąpienia do PPE nie może zostać ograniczone w jakikolwiek inny sposób, chociażby ze względu na rodzaj umowy o pracę czy obywatelstwo pracownika. Co więcej, jakiekolwiek inne, poza stażem pracy, ograniczenia w uczestnictwie w PPE należy uznać za naruszające powszechnie obowiązujące regulacje prawne w tym zakresie, a przez to nieważne. W związku z powyższym również pracownik nieposiadający obywatelstwa polskiego - obywatel zarówno państwa należącego do Unii Europejskiej, jak i państwa spoza Unii, zatrudniony u polskiego pracodawcy prowadzącego PPE, ma prawo przystąpienia do tego programu, pod warunkiem legitymowania się okresem zatrudnienia wymaganym dla uczestnictwa w nim.

Not. BL