Czy umowę można zawrzeć z dwiema filiami

Nie. Jak wynika z pytania, zatrudnienie ma nastąpić tak naprawdę u jednego pracodawcy, praca ma być wykonywana na terenie Polski, a pracownika ma obowiązywać polskie prawo pracy. Główny pracodawca ma wystąpić zatem w umowie nie jako jej strona, tylko jako płatnik części wynagrodzenia. Należy jednak podkreślić, że pracownika i tak będzie wiązała jedna umowa o pracę. Nie powinno mieć zatem żadnego znaczenia, kto fizycznie wypłaci wynagrodzenie. Od wynagrodzenia wypłacanego na podstawie umowy zawartej z polskim pracownikiem na terenie Polski zagraniczny pracodawca opłacić musi bowiem wszystkie zobowiązania publicznoprawne dotyczące zabezpieczenia społecznego i składek na Fundusz Pracy. Gdyby nawet przyjąć, iż przedstawicielstwo przedsiębiorstwa brytyjskiego w Polsce i jego główna część w Wielkiej Brytanii stanowią dwóch oddzielnych pracodawców, konieczne byłoby podpisanie przez pracownika dwóch oddzielnych umów o pracę. W każdej ustalić należałoby odrębnie wynagrodzenie i inne warunki pracy (np. czas pracy, i to w korelacji z drugą umową).