Czy umowę można zawrzeć z dwiema filiami

Nie. Jak wynika z pytania, zatrudnienie ma nastąpić tak naprawdę u jednego pracodawcy, praca ma być wykonywana na terenie Polski, a pracownika ma obowiązywać polskie prawo pracy. Główny pracodawca ma wystąpić zatem w umowie nie jako jej strona, tylko jako płatnik części wynagrodzenia. Należy jednak podkreślić, że pracownika i tak będzie wiązała jedna umowa o pracę. Nie powinno mieć zatem żadnego znaczenia, kto fizycznie wypłaci wynagrodzenie. Od wynagrodzenia wypłacanego na podstawie umowy zawartej z polskim pracownikiem na terenie Polski zagraniczny pracodawca opłacić musi bowiem wszystkie zobowiązania publicznoprawne dotyczące zabezpieczenia społecznego i składek na Fundusz Pracy. Gdyby nawet przyjąć, iż przedstawicielstwo przedsiębiorstwa brytyjskiego w Polsce i jego główna część w Wielkiej Brytanii stanowią dwóch oddzielnych pracodawców, konieczne byłoby podpisanie przez pracownika dwóch oddzielnych umów o pracę. W każdej ustalić należałoby odrębnie wynagrodzenie i inne warunki pracy (np. czas pracy, i to w korelacji z drugą umową).

W aspekcie wynagrodzenia nie powinno jednak stanowić żadnej różnicy dla pracownika, ponieważ wszystkie składki ubezpieczeniowe, jak i zaliczki na podatek dochodowy i tak by musiały być odprowadzane. Zagranicznego pracodawcę w każdym z przypadków obciąża ponadto obowiązek przestrzegania kodeksu pracy i innych pozakodeksowych przepisów prawa pracy, zaś umowa, pomimo że zawierana jest z zagranicznym pracodawcą, powinna zostać obligatoryjnie sporządzona w języku polskim.

Sytuacja mogłaby kształtować się odmiennie, gdyby pracownik pozostawał zatrudniony w przedstawicielstwie na podstawie umowy o pracę w Polsce, a na rzecz głównej spółki świadczyć usługi lub wykonywać dzieło. Również w takich przypadkach mielibyśmy jednak do czynienia z dwiema oddzielnymi umowami ocenianymi według różnych reżimów prawnych.

@RY1@i02/2014/157/i02.2014.157.217000700.802.jpg@RY2@

Rafał Krawczyk sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Podstawa prawna

Art. 22 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).