Prawo pracy

TEZA: Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przysługuje dodatek, o którym mowa w art. 1511 par. 1 k.p., jeżeli nie ustali na podstawie art. 151 par. 5 k.p. dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, co znajduje potwierdzenie także w orzeczeniach TSUE.

Rozmowa ze Sławomirem Paruchem, radcą prawnym, partnerem w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy

Jeżeli pracownikowi zaproponowano odpowiednią pracę, to odmowa może być potraktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku zatrudnienia. Inaczej, gdy przyjęcie jej prowadziłoby do poważnych zmian na niekorzyść

Najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca ma obowiązek zawrzeć z cudzoziemcem pisemną umowę. Powinien przedstawić ją w języku dla niego zrozumiałym

Pracuję w szkole na dwóch umowach. Jedna jest na czas nieokreślony, a druga trwała do 31 sierpnia 2014 r. Jestem w 6. miesiącu ciąży (od miesiąca na zwolnieniu lekarskim i kontynuuję je). Czy pracodawca powinien przedłużyć mi tę umowę na czas określony do dnia porodu? Jeżeli tak, czy trzeba sporządzić aneks do umowy?

Wprowadzenie do firmy prywatnych narzędzi pracowników powinno wiązać się z opracowaniem polityki bezpieczeństwa, nową umową o pracę oraz wypłatą ekwiwalentu. Jednak wcześniej trzeba mieć zgodę pracownika

Pracownik niepełnosprawny ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego od dnia zaliczenia go do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Czy w tym czasie może pracować u jednego pracodawcy czy w kilku zakładach?

Prawie co trzecia niewielka placówka łamała zakaz pracy w dni świąteczne. PIP domaga się doprecyzowania regulacji, a eksperci - ich przeniesienia do przepisów o prowadzeniu działalności gospodarczej