Kiedy skorzystanie z usług agencji zatrudnienia jest obejściem prawa

Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników zasadniczo na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy na czas wykonania określonej pracy. Dopuszcza się jednak zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej, w tym umowy-zlecenia, przy odpowiednim zastosowaniu wybranych przepisów ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych.

Przy zatrudnieniu pracowników tymczasowych obok agencji i pracownika bierze udział również pracodawca użytkownik, wyznaczający pracownikowi tymczasowemu zadania i kontrolujący ich wykonanie.

Zgodnie z przepisami pracodawca nie może być pracodawcą użytkownikiem w stosunku do pracowników pozostających z nim w stosunku pracy. Przepis ten jednak nie ma zastosowania przy zawarciu z agencją umowy cywilnoprawnej, w tym zlecenia. Możliwość zawarcia takiej umowy zamiast umowy o pracę zależy od tego, czy w toku wykonywania pracy występuje pracownicze podporządkowanie pracodawcy użytkownikowi. W sytuacji gdy faktycznie pracownicy mają wykonywać pracę tego samego rodzaju i na takich samych zasadach jak w ramach dotychczasowego stosunku pracy, co obejmuje podporządkowanie pracownicze, należy uznać, iż będzie to działanie sprzeczne z prawem i próba obejścia przepisów o godzinach nadliczbowych.

@RY1@i02/2014/206/i02.2014.206.217000700.802.jpg@RY2@

Piotr Foitzik adwokat w Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy

Piotr Foitzik

adwokat w Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy

Podstawa prawna

Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 ze zm.).