Kiedy skorzystanie z usług agencji zatrudnienia jest obejściem prawa
Prowadzę firmę produkcyjną. Moi pracownicy często mają nadgodziny za pracę w wolną sobotę, za które muszą odebrać dzień wolny. Ze względu na ilość pracy jest to dla mnie problem, a przepisy nie pozwalają zapłacić. Czy moi pracownicy mogą wykonywać pracę w soboty za pośrednictwem agencji zatrudnienia?
Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników zasadniczo na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy na czas wykonania określonej pracy. Dopuszcza się jednak zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej, w tym umowy-zlecenia, przy odpowiednim zastosowaniu wybranych przepisów ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.