Medyk na pół etatu nie wykonuje pracy o szczególnym charakterzeLekarz zatrudniony na niepełny etat podpisał klauzulę opt-out, tym samym dobrowolnie zgadzając się na wykonywanie obowiązków w wymiarze przekraczającym 48 godzin na tydzień w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Następnie zażądał od pracodawcy uznania, że wykonuje pracę o szczególnym charakterze. Czy miał rację?Opr. BL•03 lipca 2018
Zwiększenie nagrody jubileuszowej po wypowiedzeniu układuSpółka nie zgodziła się na żądanie związku zawodowego, który się domagał zmiany postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy dotyczących wysokości nagrody jubileuszowej. Czy w tej sytuacji pracodawca może odmówić uznania sporu zbiorowego, który został zgłoszony przez związek?Opr. BL•03 lipca 2018
Zmiana płacy zatrudnionych nie ma mocy wstecznejPracodawca chce zmienić warunki wynagradzania na niekorzyść pracownika z mocą wsteczną. Czy może tak uczynić, jeżeli uzyska zgodę samego zainteresowanego?Opr. BL•02 lipca 2018
Kierownik może stracić pracę, jeśli nie zrealizuje planówPracownica zatrudniona na stanowisku kierownika oddziału była przełożoną współpracowników i posiadała prawo udzielania rabatów i negocjowania cen z klientami. Pracodawca wypowiedział jej umowę za wypowiedzeniem, a jako przyczynę wskazał niezrealizowanie planów sprzedażowych w kierowanym oddziale. Czy brak wyników, niezależnie od przyczyny, uzasadnia wypowiedzenie?Opr. BL•02 lipca 2018
Rozwiązywanie umów terminowych zależne od daty ich zawarciaW jaki sposób wchodząca w życie 22 lutego 2016 r. nowelizacja kodeksu pracy wpłynie na sytuację pracowników zatrudnianych na podstawie umów na czas określony?Opr. BL•30 czerwca 2018
Wypowiedzenie bez wskazania powodu jest bezzasadneJak prawidłowo określić przyczynę rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony?Opr. BL•17 grudnia 2015
Umowa o pracę niezawarta na piśmie też jest ważnaMężczyzna rozpoczął wykonywanie pracy, choć przedsiębiorca nie zawarł z nim umowy na piśmie. Czy postępowanie firmy i rozpoczęcie świadczenia usług przez nowego podwładnego jest prawidłowe?Opr. BL•24 września 2015
Nie zawsze da się porównać zatrudnionych dyrektorówPracodawca zamierza zlikwidować jedno ze stanowisk kierowniczych. Czy chcąc wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, ma obowiązek porównywania go ze wszystkimi innymi kierownikami?Opr. BL•17 września 2015
Firma odda dzień wolny za święto także po wychowawczymPracownik wrócił 24 sierpnia 2015 r. do pracy po dwóch latach korzystania z urlopu wychowawczego. W firmie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy od 1 lipca do 30 września. Pracodawca odmówił mu udzielenia do końca tego okresu dnia wolnego w zamian za święto 15 sierpnia, które przypadło w sobotę. Podwładny pracuje od poniedziałku do piątku. Czy przedsiębiorca postąpił zgodnie z prawem?Opr. BL•10 września 2015
Firma nie ujawni związkowcom tajemnicy przedsiębiorstwaZwiązek zawodowy żąda od pracodawcy udostępnienia informacji związanych z prowadzoną działalnością. Udzielenia jakich wiadomości pracodawca może odmówić?Opr. BL•23 października 2014