Firma nie ujawni związkowcom tajemnicy przedsiębiorstwa

@RY1@i02/2014/206/i02.2014.206.18300090a.802.jpg@RY2@

Konrad Kacprzak associate, Kancelaria Prawna Świeca i Wspólnicy Sp.k.

Zatrudniający jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia jego działalności, w szczególności dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania. Tak wynika z art. 28 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 167). Norma ta stanowi przejaw legitymacji związków do kontrolowania przestrzegania przez firmę prawa pracy.

Otwarty charakter unormowania prowadzi do konieczności określenia, jakie dane są niezbędne do działalności związkowej. Użyte sformułowania: warunki pracy i zasady wynagradzania wskazują, że chodzi o informacje o charakterze ogólnym, nieobejmujące indywidualnych rozwiązań dotyczących konkretnych wskazanych z imienia i nazwiska pracowników, takich jak rodzaj łączącej ich umowy, okres i wymiar zatrudnienia czy wysokości wynagrodzenia. Ich przekazanie bez zgody podwładnego mogłoby narazić przedsiębiorcę na odpowiedzialność z tytułu naruszenia dóbr osobistych, a nawet przepisów karnych ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1182). Pracodawca będący przedsiębiorcą ma instrumenty pozwalające mu na ochronę pewnego rodzaju danych, głównie stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. Na mocy kodeksu spółek handlowych firma może odmówić udzielenia wiadomości akcjonariuszowi, w przypadku gdy mogłoby to wyrządzić jej szkodę, w szczególności przez ujawnienie tajemnic technicznych, handlowych lub organizacyjnych. Trudno byłoby przyjąć, że skoro odmowa może dotyczyć prawnego właściciela, to wskazane informacje można podać osobie trzeciej, takiej jak związek zawodowy. Należy zauważyć, że pracodawca nie może przekazywać danych obejmujących informacje niejawne określone w ustawie z 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz.U. nr 182, poz. 1228). Nie jest dopuszczalne, by prawo przyznane związkom zmierzało do pozyskiwania wiadomości, którym przysługuje ochrona ustawowa.

Opr. BL