Czy ustne wypowiedzenie zmieniające jest skuteczne

Zakładając, że elektroniczna wiadomość nie będzie opatrzona bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy ważnego kwalifikowanego certyfikatu, wysłanie przez niego do podwładnych maili zawierających informację o wypowiedzeniu warunków pracy nie będzie równoznaczne z zachowaniem formy pisemnej.

Do oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu angażu. Zatem oprócz konieczności zachowania innych warunków formalnych wymaga ono zachowania formy pisemnej. Wypowiedzenie zmieniające uważa się za dokonane, jeżeli zaproponowano etatowcowi na piśmie nowe warunki. W tymże piśmie należy więc zawrzeć dwa oświadczenia woli: wypowiedzenie dotychczasowych warunków i propozycję kontynuowania angażu według zmienionych zasad.

Pisemne oświadczenie woli pracodawcy określające nowe zasady wynagradzania pracownika nie jest wypowiedzeniem zmieniającym, jeżeli nie zawiera oświadczenia o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę - tak uznał Sądu Najwyższy w wyroku z 7 stycznia 1997r., sygn. akt I PKN 51/96 (OSNP 1997/16/288).

Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy należy uznać za niedokonane, jeżeli brak jest pisemnej nowej oferty zatrudnienia.

Do zachowania formy pisemnej wypowiedzenia zmieniającego wystarcza złożenie własnoręcznego podpisu przez zatrudniającego na dokumencie obejmującym treść jego oświadczenia woli, tj. wypowiedzenie dotychczasowych warunków i propozycję kontynuowania angażu według zmienionych zasad. Na równi z wypowiedzeniem zmieniającym złożonym na piśmie traktowane jest wyartykułowanie komentowanego wypowiedzenia w postaci elektronicznej, jeżeli wypowiedzenie to jest opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy ważnego kwalifikowanego certyfikatu.

Dokonanie wypowiedzenia zmieniającego w innej- niż pisemna - formie nie powoduje nieważności oświadczenia woli, ponieważ takiego rygoru nie przewiduje kodeks pracy. Zatrudniający naraża się jednak na to, że w ewentualnym procesie o uznanie tego wypowiedzenia za bezskuteczne albo - gdy upłynął już okres wypowiedzenia - o przywrócenie etatowca do pracy lub zapłatę na jego rzecz odszkodowania, sąd pracy przyzna rację zwolnionemu, uznając, iż omawiane wypowiedzenie - na skutek niezachowania wymogu pisemności - było niezgodne z prawem.

@RY1@i02/2014/206/i02.2014.206.21700070b.802.jpg@RY2@

Anna Borysewicz adwokat prowadzący swoją kancelarię w Płocku

Anna Borysewicz

adwokat prowadzący swoją kancelarię w Płocku

Podstawa prawna

Art. 42 par. 1 i 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Art. 73 par. 1 oraz art. 78 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 121).