Ze stażystą lojalki się nie podpisuje
Jestem u pracodawcy na stażu z urzędu pracy, a on wysyła mnie na szkolenie. Staż kończy się w listopadzie, a pracodawca zobowiązuje mnie umową lojalnościową na 3 lata, że nie mogę się zwolnić, a w innym przypadku muszę mu zwrócić koszty szkolenia. Czy jest to zgodne z prawem?
Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, staż, o którym mowa w pytaniu, odbywany jest na podstawie umowy, która zawierana jest pomiędzy starostą a pracodawcą (co do zasady na okres nieprzekraczający 6 miesięcy, a w przypadku bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30. roku życia - nieprzekraczający 12 miesięcy). Mimo iż zarówno obowiązki i uprawnienia pracodawcy, jak i stażysty, zbliżone są do tych wynikających z kodeksu pracy, to pomiędzy stażystą a pracodawcą nie dochodzi do nawiązania stosunku pracy. Osobą, która sprawuje nadzór nad odbywaniem stażu przez osobę bezrobotną, jest starosta.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.