Urlop nie zawsze chroni pracownika przed zwolnieniemCzy zatrudniony przebywający na urlopie wypoczynkowym podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę?11 września 2014
Prywatne wyjście z pracy trzeba będzie odpracowaćPani Agata rozpoczęła pracę w nowej firmie. - Mam małe dziecko, więc liczę się z tym, że czasami będę musiała się zwolnić z pracy. Usłyszałam jednak, że przełożeni bardzo rzadko się na to zgadzają. Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na takie prywatne wyjście i jak wygląda kwestia jego odpracowania? - zastanawia się czytelniczka.Maria Kuźniar•11 września 2014
Pracownicy w wieku przedemerytalnym są chronieniWydłużenie wieku emerytalnego potęguje obawy, że nie wszyscy będą mogli doczekać go w miejscu pracy. Ustawodawca chroni jednak starszych pracownikówTomasz Zalewski•10 września 2014
Co może zrobić niewłaściwie oceniony urzędnikPracownicy i urzędnicy służby cywilnej zatrudnieni na stałe co dwa lata podlegają ocenie. Niezadowoleni z otrzymanej noty mogą się odwoływać m.in. do dyrektora generalnego lub w określonych sytuacjach nawet do sąduArtur Radwan•09 września 2014
Kogo i ile kosztuje odwołanie z urlopuJeśli szef przerwie wypoczynek pracownika, to wypłaca mu odszkodowanie zwolnione z PIT. Problemy pojawiają się, jeśli przesunie termin relaksuPaweł Ziółkowski•08 września 2014
SN o skracaniu okresu wypowiedzeniaTEZA: Dopuszczalne jest umowne skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracownika, jeżeli jest to dla niego korzystne.04 września 2014
SN o utracie zaufania przełożonego do pracownikaTEZA: Nawet wówczas gdy intencją pracownika jest sygnalizacja i usunięcie nieprawidłowości, jakie dostrzega on w pracy, nie można zaakceptować podjętych przez niego działań kreujących konflikt.Ewa Przedwojska•04 września 2014
Czy porozumienie o braku podwyżki jest ważnePracodawca chciałby w porozumieniu zawrzeć klauzulę dotyczącą tego, że pracownik w okresie 12 miesięcy od nawiązania stosunku pracy nie wystąpi z wnioskiem o podwyższenie wynagrodzenia bądź że zgodzi się on na jego obniżkę w przyszłości. Czy takie sytuacje są zgodne z prawem? Co w sytuacji, gdy pracownik oświadczy po jakimś czasie, że podpisał porozumienie o obniżce pod wpływem strachu?Marcin Nagórek•04 września 2014
Przy stażach jedna wątpliwość rodzi nastepnąPROBLEM: W DGP nr 161/2014 zwracaliśmy uwagę na wątpliwości prawne związane z odbywaniem przez bezrobotnego stażu. Przede wszystkim nie wiadomo, jaki stosunek prawny łączy organizatora stażu (pracodawcę) z osobą go odbywającą. To z kolei pociąga za sobą kolejne problemy, np. czy praktykant może odwołać się do sądu pracy w przypadku naruszenia zasady równego traktowania, bo taką gwarantuje mu rozporządzenie z 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz.U. nr 142, poz. 1160; dalej: rozporządzenie) i to na zasadach przewidzianych w kodeksie pracy. Jeśli założymy, że taka osoba wniesie powództwo o odszkodowanie za dyskryminację do sądu pracy, to pojawia się kolejna wątpliwość - z jakimi osobami porównać jej sytuację: z pracownikami czy ewentualnymi innymi stażystami? Kontynuując tę tematykę, publikujemy opinie ekspertów, którzy odpowiadają na powyższe pytania.Izabela Zawacka•04 września 2014