Artykuły autora

Już niedługo administratorzy danych i podmioty je przetwarzające będą musieli zdecydować, czy powołać takiego inspektora i kto powinien nim być. Okazuje się, że funkcję tę można powierzyć np. pracownikowi działu kadr, choć nie jest to rekomendowane.

Już niedługo administratorzy danych i podmioty je przetwarzające będą musieli zdecydować, czy powołać takiego inspektora i kto powinien nim być. Okazuje się, że funkcję tę można powierzyć np. pracownikowi działu kadr, choć nie jest to rekomendowane

Dziś, co do zasady, jest ona uznawana za niedopuszczalną. Zmieni się to dopiero pod rządami nowej ustawy i RODO. Ale wątpliwości i tak nie znikną, a wręcz może być tak, że pojawią się nowe

Na podstawie stosownej umowy o współpracy pomiędzy spółkami spółka IT z siedzibą w Łodzi wysyła jednego ze swoich najlepszych specjalistów do pracy w spółce zależnej w Berlinie na okres jednego roku. Pracownik będzie wykonywał czynności na rzecz niemieckiej spółki w ramach stosunku pracy z polską spółką, która nadal będzie wypłacała mu wynagrodzenie. Jednak codzienną pracę pracownika będzie nadzorował przełożony z Berlina, zatrudniony przez tamtejszą spółkę. Czy polski pracodawca może wysłać do Berlina kopię umowy o pracę pracownika? Czy powinien udostępnić niemieckiej spółce także inne informacje o swoim podwładnym, np. o jego zarobkach? Czy przełożony pracownika może mieć dostęp do wszystkich jego danych? Czy berlińska spółka może przetwarzać dane takiego pracownika?

Obecnie możliwość żądania informacji o niekaralności od kandydatów na pracowników jest bardzo ograniczona. Potrzebę zmian dostrzegają nie tylko przedsiębiorcy, lecz także m.in. rzecznik praw obywatelskich i - jak się wydaje - również rząd

Obecnie możliwość żądania informacji o niekaralności od kandydatów na pracowników jest bardzo ograniczona. Potrzebę zmian dostrzegają nie tylko przedsiębiorcy, lecz także m.in. rzecznik praw obywatelskich i – jak się wydaje – również rząd

Pracodawcy nie dbają dostatecznie o przepływ informacji dotyczących wynagrodzeń swoich pracowników. To diagnoza dotycząca światowych przedsiębiorstw, ale jak się okazuje, pasuje również do tych działających na rodzimym rynku