Delegowanie do pracy w spółce zależnej nie pozwala na przekazanie wszystkich danych pracownika
Na podstawie stosownej umowy o współpracy pomiędzy spółkami spółka IT z siedzibą w Łodzi wysyła jednego ze swoich najlepszych specjalistów do pracy w spółce zależnej w Berlinie na okres jednego roku. Pracownik będzie wykonywał czynności na rzecz niemieckiej spółki w ramach stosunku pracy z polską spółką, która nadal będzie wypłacała mu wynagrodzenie. Jednak codzienną pracę pracownika będzie nadzorował przełożony z Berlina, zatrudniony przez tamtejszą spółkę. Czy polski pracodawca może wysłać do Berlina kopię umowy o pracę pracownika? Czy powinien udostępnić niemieckiej spółce także inne informacje o swoim podwładnym, np. o jego zarobkach? Czy przełożony pracownika może mieć dostęp do wszystkich jego danych? Czy berlińska spółka może przetwarzać dane takiego pracownika?
@RY1@i02/2016/227/i02.2016.227.217000700.801.jpg@RY2@
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.