Dane osobowe pracowników powinien chronić pracodawcaDziś drugi artykuł z cyklu „Jesień z compliance”, w którym omówione zostaną kwestie związane z przetwarzaniem danych osobowych pracowników. Opisujemy cztery problematyczne przypadki, w których pracodawca musi rozstrzygnąć, czy jego działania będą dotyczyć sfery prywatności pracowników oraz czy przy ich realizacji nie narusza ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1182 ze zm.; dalej: u.o.d.o.).Edyta Jagiełło•08 października 2015
Dane osobowe pracowników powinien chronić pracodawcaDziś drugi artykuł z cyklu "Jesień z compliance", w którym omówione zostaną kwestie związane z przetwarzaniem danych osobowych pracowników. Opisujemy cztery problematyczne przypadki, w których pracodawca musi rozstrzygnąć, czy jego działania będą dotyczyć sfery prywatności pracowników oraz czy przy ich realizacji nie narusza ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1182 ze zm.; dalej: u.o.d.o.).Robert Stępień•08 października 2015
Pracodawca może sam decydować, w jakich godzinach w jego firmie jest nocIstnieją szczegółowe regulacje na temat pracy w nocy. Dotyczą one wynagradzania i specjalnych uprawnień niektórych pracownikówEdyta Jagiełło•21 października 2014
Pracodawca może sam decydować, w jakich godzinach w jego firmie jest nocIstnieją szczegółowe regulacje na temat pracy w nocy. Dotyczą one wynagradzania i specjalnych uprawnień niektórych pracownikówEdyta Jagiełło•20 października 2014