Dodatkowa praca bez badań lekarskich

Jeśli w czasie zatrudnienia w jednej firmie podwładny rozpocznie pracę także w innym przedsiębiorstwie, nie będzie podlegał wstępnym badaniom lekarskim. Rozwiązanie to będzie obowiązywać, jeśli pracownik przedstawi aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach opisanych w skierowaniu, a kolejna firma stwierdzi, że warunki te odpowiadają tym, które panują w niej. Taka poprawka została wprowadzona do rządowego projektu ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej w trakcie prac nadzwyczajnej komisji ds. związanych z ograniczeniem biurokracji. Wczoraj w Sejmie odbyło się jego drugie czytanie.