Członek zarządu na etacie? Tak, ale gdy nie jest sam swoim przełożonymStosunek pracy prezesa zarządu spółki z o.o. wygasa z chwilą nabycia przez niego wszystkich udziałów. I to bez dokonywania jakichkolwiek czynnościGrzegorz Orłowski•04 września 2014
Zawinił podwładny, ale zapłaci pracodawcaZa szkodliwe działanie lub zaniechanie pracownika wobec osoby trzeciej odpowiada nie on sam, ale ten, kto go zatrudnia. Dzieje się tak, ponieważ to przedsiębiorca ponosi ryzyko prowadzenia działalności gospodarczejAndrzej Marek•04 września 2014
Jak unikać błędów, ubiegając się o refundację za młodocianychDo 15 listopada pracodawcy mogą składać wnioski o zawarcie umowy o zwrot kosztów wynagrodzeń i składek ZUS za młode osoby, z którymi zawarli umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego i które pobierają naukę w formach szkolnych. Po zmianach przepisów do wniosku trzeba dołączyć kopię umowy o pracęKatarzyna Dąbrowska•04 września 2014
Kryteria doboru do zwolnień w wypowiedzeniu? Warto je podać, choć nie wynika to z przepisówPROBLEM Redukcje zatrudnienia i wypowiadanie umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników wiąże się zwykle z koniecznością doboru pracowników do zwolnienia, a to z kolei ze stosowaniem różnego rodzaju kryteriów doboru. Takie podejście jest powszechne i nie budzi wątpliwości. Sporne jest natomiast, czy takie kryteria powinny być wskazywane przez pracodawcę w piśmie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Sąd Najwyższy wyraził w tym zakresie dwa odmienne stanowiska, raz stwierdzając, że pracodawca ma taki obowiązek, a innym razem, że nie jest to wymagane. W najnowszym orzecznictwie dominuje jednak pogląd o obowiązku wskazywania kryteriów. Problemem jednak pozostaje brak podstawy prawnej dla takiego obowiązku. W szczególności wątpliwości budzi traktowanie kryteriów doboru do zwolnienia jako elementu przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę, o której mowa w art. 30 par. 4 kodeksu pracy (dalej: k.p.).Sławomir Paruch•04 września 2014
Państwo zapłaci za szkolenie przedsiębiorcyProwadzę małą firmę zajmującą się renowacją starych mebli, w której zatrudniam dwie osoby. Chciałbym rozwinąć sprzedaż produktów przez internet i mocniej promować swoją działalność w sieci. Mam 47 lat i niestety moje umiejętności komputerowe pozostawiają wiele do życzenia. Nie mam też pojęcia, jak skorzystać z internetu jako narzędzia marketingowego. Chętnie odbyłbym kurs z tego zakresu, nie stać mnie jednak na ponoszenie wysokich kosztów udziału w nim. Czy jest jakiś sposób, by ograniczyć wydatki na ten cel? - pyta pan Andrzej.Karolina Topolska•04 września 2014
Wątpliwe zwolnienia chorychKodeks pracy z jednej strony zabrania dyskryminacji, a z drugiej umożliwia rozwiązanie umowy z pracownikiem ze względu na jego stan zdrowia. Budzi to wątpliwości konstytucyjneŁukasz Guza•03 września 2014
Z mobbingiem da się walczyćPani Grażyna od siedmiu lat pracuje jako nauczycielka w gimnazjum. Od dwóch lat jest ofiarą uporczywego nękania i mobbingu ze strony dyrektora szkoły. Lekarz powiedział, że przyczyną jej licznych dolegliwości jest nieustający stres. - Kłopoty zaczęły się w chwili, gdy pozwoliłam sobie zwrócić mojemu pracodawcy uwagę, że zmusza mnie do wykonywania obowiązków służbowych w sąsiedniej placówce oświatowej bez umowy o pracę i właściwego ubezpieczenia. Wątpliwość i pytanie, które sformułowałam na piśmie, wywołały agresję dyrektora wobec mnie - opowiada kobietaMałgorzata Raczkowska•03 września 2014
Dobro przedsiębiorstwa a odpowiedzialność zatrudnionegoDopuszczenie do rażącego błędu może być uznane za naruszenie obowiązku pracowniczegoAdam Sroga•02 września 2014
Karuzela z ryczałtamiCzy firmy transportowe muszą płacić kierowcom za nocleg w kabinie? Zdaniem Sądu Najwyższy tak, a Ministerstwa Pracy - nie zawszePiotr Szymaniak•01 września 2014