Protokół powypadkowy nie wyłącza zastosowania kary
Przełożony może zmienić swoje stanowisko co do wypadku przy pracy. Musi jednak wykazać chociażby najlżejszy stopień winy pracownika
Uległem wypadkowi w pracy (praca na produkcji) - zatrucie się oparami substancji niebezpiecznej. Po moim powrocie do pracy i złożeniu wyjaśnień sporządzono protokół powypadkowy, w którym stwierdza się, że do wypadku doszło z winy pracodawcy (wadliwa technologia) oraz nie stwierdza się winy pracownika. Miesiąc później otrzymałem informację, że kierownik wystawił mi naganę, ponieważ przyczyniłem się do wypadku. Czy ma takie prawo?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.