Przy zmianie kontraktu też będzie dopłata

Efekt zachęty, który pracodawca musi wykazać, aby otrzymać dofinansowanie do pensji pracownika z dysfunkcją zdrowotną, jest ustalany jednorazowo na czas całego okresu zatrudnienia. Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez Biuro pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) na pytanie Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON).

Dotyczyło ono problemu zgłoszonego przez firmę, która zawarła umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z niepełnosprawnym uczniem. Pracodawca otrzymywał dofinansowanie do pensji młodocianego, ponieważ był zatrudniony w ramach tzw. efektu zachęty. Wykazanie tego, czy przyjęcie do pracy osoby spowodowało wzrost zatrudnienia netto ogółem i wzrost zatrudnienia pracowników z uszczerbkiem na zdrowiu, jest bowiem jednym z warunków, od których uzależnione jest uzyskanie dopłaty do jej wynagrodzenia.

Wątpliwości firmy co do tego, czy konieczne jest ponowne ustalenie efektu zachęty, pojawiły się w momencie, gdy po zdaniu egzaminów zawodowych młodociany został przyjęty na podstawie umowy o pracę. Nastąpiło to następnego dnia po wygaśnięciu dotychczasowego kontraktu, przy czym pracownik wykonywał swoje obowiązki na tym samym stanowisku co poprzednio.

BON w swojej odpowiedzi wskazuje, że efekt zachęty ustala się jednokrotnie w związku z okresem zatrudnienia pracownika, do czasu jego ustania lub zmiany statusu podwładnego. Ta reguła dotyczy też sytuacji, gdy dochodzi do przejęcia go na podstawie art. 23¹ kodeksu pracy (przejście zakładu pracy). Biuro w interpretacji powołuje się na pkt 10 wyjaśnień zamieszczonych w załączniku do INF-D-P do rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 241 ze zm.). Ponadto BON podkreśla, że sformułowanie "okres zatrudnienia" oznacza czas pozostawania pracownika w stosunku pracy z przedsiębiorcą. Bez znaczenia jest natomiast sam rodzaj umowy o pracę. - Jest to dobra dla firm interpretacja, która dotyczy również umów na okres próbny czy tych na czas określony, po której zakończeniu pracownik podpisuje kolejną, już na stałe - uważa Edyta Sieradzka, wiceprezes OBPON.

1,8 tys. zł wynosi dopłata do pensji pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl