Można karać pracowników, ale nie dowolnie
Jedynym dopuszczalnym sposobem dyscyplinowania podwładnych są sankcje porządkowe przewidziane w kodeksie pracy. Za zastosowanie jakiejkolwiek innej można zapłacić grzywnę nawet do 30 000 zł
Odmowa wykonania polecenia przełożonego, regularne nieusprawiedliwione spóźnienia, a nawet palenie w pracy, mogą prowadzić do nałożenia na pracownika kary porządkowej. W sytuacji, gdy zatrudniony łamie regulamin pracy, przedsiębiorca może nałożyć na niego jedynie jedną z kar porządkowych zdefiniowanych w ustawie z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.; dalej: k.p.). Stosowanie innych sankcji stanowi wykroczenie zagrożone grzywną w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.