Polubowne zakończenie umowy uchroni przed sporem sądowymPracownik nie odwoła się od porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy. Jeśli zmieni zdanie, to może się powołać na błąd oświadczenia woliKatarzyna Witkowska-Pertkiewicz•06 listopada 2014
Można karać pracowników, ale nie dowolnieJedynym dopuszczalnym sposobem dyscyplinowania podwładnych są sankcje porządkowe przewidziane w kodeksie pracy. Za zastosowanie jakiejkolwiek innej można zapłacić grzywnę nawet do 30 000 złKatarzyna Witkowska-Pertkiewicz•16 października 2014
Etat prezesa nie uchroni przed wyższą odpowiedzialnościąCzłonek zarządu będący pracownikiem spółki za szkodę powstałą w wyniku wadliwego zarządzania odpowie na podstawie k.s.h., a nie k.p.Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz•20 lutego 2014
Warto sformalizować relacje z przyszłym pracownikiemKandydata do pracy nie można zmusić do zawarcia umowy przed czasem. Warto jednak zastosować inne rozwiązania, które zwiększają gwarancję, że stawi się on na swoim stanowisku w ustalonym dniuKatarzyna Witkowska-Pertkiewicz•02 stycznia 2014
Internetową krytykę pracodawcy można skutecznie ograniczyćDokonując wpisu w sieci, pracownik może nie mieć świadomości, że właśnie ujawnił tajemnicę handlową. Aby przeciwdziałać takim sytuacjom, warto wprowadzić w zakładzie politykę mediów społecznościowychKatarzyna Witkowska-Pertkiewicz•14 listopada 2013