Każdy może dostać premię, jeżeli szef tak postanowi
W razie ustalenia zasad jej wypłaty w regulaminie wynagradzania, będą one wiążące dla pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że kryteria muszą być łatwe do spełnienia przez wszystkich zatrudnionych
Postawienie zbyt wysokich kryteriów uprawniających załogę do nabycia premii źle świadczy o pracodawcy, który niewłaściwie motywuje pracowników, ale może też czasem zaprowadzić go do sądu pracy. Wszystko zależy od tego, jaką funkcję pracodawca przypisał premii. Jeżeli ma ona charakter jedynie motywujący pracowników do osiągania wysokich efektów i wydajności i nie jest integralną częścią wynagrodzenia, to taki próg kryteriów uprawniających do tego świadczenia nie przekłada się na ewentualne roszczenia ze strony pracowników.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.